说到在温哥华打工,不少人总会觉得这里工作环境好,职场氛围轻松,的确,相对与亚洲的职场文化,温哥华的工作环境相对轻松,保障员工的法律也相对健全。但即使如此,也有劳工被无量雇主以各种花招克扣工资甚至解雇,在经济不景气的影响下情况更为普遍。

在温哥华打工,员工有哪些受法律保护的权益?当这些权益受损时应该如何以法律途径维护自己的利益呢?这期,Clearway Law和你谈谈温哥华劳资纠纷。

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在 BC 什么被视为错误解雇?

在不列颠哥伦比亚省,不当解雇是指在工作关系中,用人单位没有合法原因或不当的原因解除了与员工的劳动关系。这种情况包括:

因性别、种族、宗教、年龄、残疾、怀孕、婚姻状况等因素被解雇。

因为报告不当行为或维护法律权益而被解雇。

因为参与合法工会活动而被解雇。

因为请健康假期而被解雇。

如虚假指控、诽谤、误导等。

如果员工认为自己被不当解雇,可以向劳工局提出投诉,并寻求法律援助。

我可以在温哥华被无故解雇吗?

在加拿大不列颠哥伦比亚省,如果您是一名不受保护的员工,可能会被无故解雇。然而,大多数员工都有保护,因此必须有合法的原因才能被解雇。如果您认为自己被不当解雇,可以向劳工局提出投诉。您也可以寻求法律援助,了解您的权利和选择。

在加拿大如何起诉不当解雇?

收集关于您的解雇和工作历史的任何文件、信件、电子邮件等证据。这些可以证明您是因为不当原因而被解雇的。

研究加拿大的劳工法,了解您的权利和责任。您可以询问劳工部门,了解您的情况是否属于不当解雇。

如果您认为自己是不当解雇的,可以向劳工局提出投诉。您需要提交一份书面投诉,并附上相关证据。劳工局将调查投诉并作出决定。

如果劳工局的决定不满意,您可以寻求法律援助。您可以询问律师,了解您的选择。如果您选择起诉,需要向法院提交诉讼。

在诉讼中,您需要准备充足的证据证明您的解雇是不当的。您需要证明您因为歧视、报告不当行为、参与工会活动等原因被解雇。

在诉讼中,您将需要参加法庭听证会和庭审。您的律师

温哥华工作遭无理解雇怎么办

想要避免劳资纠纷,就必须先了解自己有哪些合法权益。

工资

温哥华所在的不列颠哥伦比亚省设有最低工资制度,雇主不可随意和员工自订不符合最低工资标准的时薪。按现时规定,最低工资为时薪15.65加币。另外,在加拿大的服务行业一般都有给小费的文化。而根据法律规定,雇主有权利将获得的小费重新分配,但雇主不得扣留小费或者要求员工放弃获得小费的权利。

而雇主还必须在每个发薪日为员工提供工资单,且记录每位员工的工作时间。

同时,每日员工最少要有两个小时的工作时数,若一天内员工的工作时数不足两小时,当天的工资仍然以两小时计算。 

加班

温哥华,除非有特殊规定,标准工作时间为一天8小时,一周40小时,而员工在超过8小时或每周40个小时的情况下工作,便属于加班,雇主需要为员工支付1.5倍工资,若一天工作超过12小时,员工将获得双倍工资。 

培训期

不少员工在新员工入职时会要求其接受培训,而在培训期期间,雇主仍需要给员工支付工资。

休假

休假

除了正常的休息日外,温哥华的绝大多数雇员在为雇主工作90天后,就都能享受5天的带薪病假,雇主需要向员工支付病假期间的全额工资;同时,员工还能享受3天的无薪病假。

同时,员工还能因为生活中的突发状况请假;而员工也能享有产假、育儿假、丧假、陪审团假等假期。

对于妇女而言,怀孕女性可享有最多17周的产假,产假必须在婴儿出生之前或当天开始;而如果女性因为分娩或者终止怀孕而无法返回工作岗位,还可以享有6周的假期。

聘请和解雇

在温哥华聘请员工,雇主必须和员工签署雇佣协议,而这份雇佣协议中需符合雇佣法律中的规定,当中包括最低工资、最低工作时数、休假时间和工资安排、假期等等。

而在解雇员工方面,温哥华对雇主解雇员工有着严格的规定。

简单来说,除非雇主有正当的理由解雇员工,否则都需要按规定向员工支付赔偿。

按现在的规定,员工被解雇可以根据受雇的年期获得相应的补偿,这包括:在连续受雇3个月后,可获得1周的工资补偿;连续受雇12个月之后,获得2周的工资;在连续受雇3年后,则可以获得3周的工资补偿,以此类推,员工最多可获8周的工资补偿。

值得留意的是,员工可能因为不熟悉工作内容而表现不佳甚至犯错,但雇主不能在员工第一次犯错时就解雇员工。面对员工犯错,雇主首先需要警告员工,并向员工解释应该如何解决问题,如果员工始终未能解决错误,雇主才能解雇该员工。

那么,除了严重犯错,雇主是否有其他正当理由解雇你呢?

这些理由还包括,员工蓄意不服从上司,无故缺席或迟到,甚至有意攻击上司、阻碍公司的正常运作,导致其他同事无法工作; 员工表现不诚实甚至有违法行为,例如偷窃、欺骗等行为;员工刻意损害公司的名誉甚至导致公司的实际利益受损;另外,员工对同时进行性骚扰也是可被解雇的理由之一。

职场歧视

值得一提的是,根据不列颠哥伦比亚省的规定,员工在职场有免受歧视的权利,雇主不得以和工作不相关的理由,拒绝雇佣员工,或者让员工因此在职场上有不公平的待遇,当中的因素包括性别、肤色、种族、婚姻状况、家庭背景、宗教、性取向、年龄、残疾等等。

遭遇劳资纠纷该怎么办?

在职场上如果遭遇到不公平的对待,或者觉得被雇主无理解雇,员工可以有哪些途径寻求帮助呢?一般而言,员工可以以民事诉讼的途径和行政诉讼的方式维护自己的权益。

民事诉讼

员工可以民事诉讼的法律行动,要求向雇主索取自己的权利。民事诉讼能够处理的法律问题有很多,而最常见的一种就是无理解雇索赔,即雇主在无正当理由解雇员工的情况下,也没有按规定给员工支付赔偿。而一些劳资纠纷,例如雇主单方面违反雇佣合同的内容,例如雇主没有按合同约定给员工支付薪资和福利,或将员工调到让其难以接受的部门工作等等。

以民事诉讼的方式向雇主索赔,将涉及不少法律问题,因此员工可向可靠的律师进行咨询,以明确自己的法律权益。

行政诉讼

行政诉讼

而另一种方式则是行政诉讼。行政诉讼通常用于解决情节稍微较轻的纠纷,例如员工遭遇裁员,但雇主通知期不足,或者遣散费计算和实际有出入等等。遭遇这类较为简单的问题,员工可透过行政诉讼保障自己的权利。

无论以哪种方式进行索偿,都应该向法律专业人士咨询,以确保自己能得到最合理的赔偿。

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