员工故意旷工被开除起诉索赔12万, 最近，一则员工故意旷工被开除，还起诉原公司索赔12万的新闻引起了关注。案件中的张某因想领取失业金而要求原公司将其开除，遭公司拒绝后，张某开始无故旷工。遭到原公司解雇后，又以违法解雇为由，将原公司告上法庭要求其赔偿12万多元的经济赔偿金。
公司是否属于违法解雇？法院对该案件的最终判决是什么呢？Clearway Law带你解读。
无故旷工被炒还索赔12万
根据媒体报道，张某是南京某企业的一名职员，因想领取失业金，他请求公司将其开除，但被人事部门告知在其没有违纪行为的情况下，企业是不会将其开除的。其后，张某开始无故旷工，公司无奈，以张某严重违反公司的规章制度为由将其开除。
张某目标达成，但他却转脸以公司违法解除劳动关系为由，将公司起诉至法庭，要求原公司赔偿12万多元的经济赔偿金。
最终，法院认为公司和张某解除劳动关系属合法，判决公司支付张某8月份的工资差额813元，驳回其他请求。
张某属严重违反规章制度
法院的依据是什么呢？
首先，经法院查明，张某确实有旷工的行为；而旷工的行为也的确违反了公司的奖惩条例，因为按照规定，公司与其解除劳动合同并不违法。同时，张某的举动也违反了民事活动的诚实性原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
有的员工为了取得公司的赔偿金，而以消极怠工、故意出错等方式找茬，希望公司开除自己，这个做法是完全行不通的。因为从法律规定而言，在员工严重违反规章制度的情况下，公司与其解除劳动合同并不违法。
合法解雇 无需支付补偿金
当用人单位有足够的证据，证明员工存在严重违反规章制度的行为，就无需向员工支付经济补偿金，仅需要支付员工正常工作时间的工资报酬。
同理，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或被依法追究刑事责任的，公司均有权与其解除劳动合同。
相反，公司在什么情况下，属于违法解除劳动关系呢？
一般而言，只要属于《劳动合同法》中合法解除劳动关系的情况，均属于违法解除。
例如女职员在孕期被解雇；职员在没有严重违反规章制度的情况，以工作能力不符被解雇等。
规章制度由谁决定？公司说违反就违反？
按照法律条文规定，在员工严重违反公司的规章制度的情况下，公司有权与其劳动关系，但规章制度又由谁制定呢？这是不是代表公司能制定严苛的规章制度，变相导致员工很容易违反规定，还能顺理成章地将其解雇呢？
对于公司的规章制度《劳动合同法》中主要有以下规定。
第一、用人单位需要依法建立完善的劳动规章制度，规章制度需保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二、用人单位在制定、修改或者决定和劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项时，需应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这里的“和劳动者切身利益相关的规章制度”包括有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度。
也就是说，这类和劳动者切身利益相关的制度，并非仅由用人单位单方面决定，而需要得到职工代表的确定。
第三、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如何断定是否违反规章制度？
如何判断员工的行为是否属于“严重”违反规章制度呢？什么行为才能称得上是“严重”呢？
在司法实践中，法院一般会考虑两大重点：第一、用人单位的规章制度，是否有写明员工的行为属于严重违纪。第二、根据用人单位的行业特点和员工所属岗位的具体工作内容进行判断。
以下面一个例子解释：
员工李某是某油漆公司的油漆工，他在工作期间曾因在禁烟场所抽烟而受到了两次警告处分；其后，李某再次在油漆车间旁吸烟，故再受到公司的警告处分。
而根据其公司《员工手册》的规定，在禁烟场所吸烟或员工累计3次受到警告便属于严重违纪。公司以此为由和李某解除劳动合同，便属于合法解除劳动合同。
首先，根据规章制度中确实有写明累计3次受到警告便属于“严重”违纪，因为李某的行为已属于“严重”违纪。
同时，从李某所属的行业和岗位特性考虑，其行为也属于“严重”违纪。这包括油漆本身属于易燃易爆的物品，若在工作场合抽烟，很容易导致火灾、爆炸等意外事故，危及人命安全。因此，从该角度而言，李某行为也属于“严重”违纪。
作为员工，应当在入职之前阅读公司的规章制度，避免在不知情的情况下，违反了相关规定。而作为用人单位，也应当制定完善的规章制度，规范用工行为并保障员工权益，同时避免员工利用管理制度的疏漏，以消极怠工的方式要求公司将其解雇。
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参考资料：
员工故意旷工被开除 能起诉单位索赔吗？
http://www.workercn.cn/c/2022-09-19/7169119.shtml
中华人民共和国劳动合同法
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM%3D