泰国,相信对于期望出海创业的人而言并不陌生。无论是在泰国开公司创业还是投资建工厂,都避免不了一个问题——聘请员工。

在泰国,从公司成立到聘请到合适的员工,或解雇不合适的员工,一般有以下几个问题需要考虑,这包括:

  • 劳动合同类型
  • 公司规章制度
  • 工作时数及假期
  • 终止合同的条件

这期,Clearway Law和你解读一切和“请个好员工”相关的法律规定。

如果你需要加拿大或中国的律师,可以通过微信联系我们的首席执行官:alistairvigier。可以用中文或英文与他联系。

解读泰国劳动法规定

劳动合同

在泰国,保障劳动者和雇主的法律主要包括《民商法典》、《劳动保护法》、《劳动关系法》以及工伤赔偿、社会保障、最低工资等相关规定。

而聘请员工的第一步,就是先判断将要和员工签订哪一种劳动合同,以及劳动合同中需要包含哪些内容。

值得留意的是,在泰国口头合同是有效的,但在绝大多数情况下,都应该和员工签署一份用泰语撰写的书面合同,让后期发生纠纷时有白纸黑字的证明。合同必须有雇主和员工的签名才能生效。

在合同内,除了需要明确雇主资料和员工的身份信息之外,还需要包含工作范围、薪酬福利、劳动合同终止规定、工作调动安排等等。

而和中国内地、中国香港等地相似,泰国的劳动合同也分为固定期限合同以及无固定期限合同,雇主可以根据自身需求选择和劳动者签订的合同类型。

试用期

和中国类似,在泰国聘请员工也可以先和员工约定试用期,但值得留意的是,泰国法律对试用期的期限并无限制,试用期协议属于无固定期限合同;员工若表现不佳,雇主也可以延长试用期。但是,试用期一般不会超过4个月,因为按规定,如果雇主在员工工作了120天后和员工终止劳动合同,需支付法定遣散费。

解读泰国劳动法规定

在中国,雇主可以根据员工手册、公司规章制度等文件规范员工的工作表现和保障员工的相关福利,而在泰国也有类似的规定。

法律规定,雇主雇佣10名或以上的员工,就需要制定用泰语编写的工作规章。雇主需要以公开宣传、张贴或以电子邮件等方式,向员工展示工作规章,也方便员工清楚了解当中的内容。而泰国劳动保护及福利办公室也会不时抽查,因此公司需要按规定准备好工作规章。

工作时数、加班规定

相对于部分国内公司的“996”,泰国公司的工作氛围相对较为轻松。而泰国《劳动保护法》规定,员工的正常工作时间不得超过8小时;而员工在连续工作了5小时之后,应该得到不少于1小时的休息时间,除非雇主和员工事先另有约定。同时,如果雇主要求员工加班,则需要按员工正常时薪标准的1.5倍计算。

工作规章

休假安排

法律规定员工每周至少能有一天的休假,而每周休假之间的间隔不得超过6天。而对于一些工作时间较特殊的行业,例如交通运输、酒店业等,雇主和员工可以事先预定休假安排,例如将周休假延后补休。

而员工在工作满一年之后,有权获得不少于6天的年假,雇主和员工双方可以约定年假的安排,例如可否累计或合并使用。

特殊假期

除了每周的休假、年假以及传统节假日之外,按照《劳动保护法》规定,员工还有权享有以下6种假期。

病假

员工有权享受带薪病假,病假超过3天以上的,一般需提供医生开具的病假条;而员工每年最多可获30天的带薪病假。

节育假

这个假期对华人而言可能有点特殊,但泰国人有权因为节育而放假,放假的长短需根据医生安排决定。

产假

怀孕员工可享有98天的产假,当中包括每周假期和法定假期。而雇主必须支付其中45天的工资。

培训假

员工可以因参加工作相关的培训,学习相关的技能而申请休假。具体安排可以按公司的工作规章决定。

兵役假

员工有权因为参加军事训练、演习等军事安排获得兵役假。

事假

员工有权享有个人事假,例如进行结婚登记、办理身份证明文件等,一般每年不超过3天。

解读泰国劳动法规定

解读泰国劳动法规定

从法律层面来说,解雇员工即是雇主和员工结束劳动合同。在泰国,定期合同在结束时一般不需要提前通知,但如果是想要结束一份无固定期限合同,无论是雇主还是员工有需要提早通知对方。

同时,若员工工作合计超过120天,雇主需要按员工的工作时期长短支付遣散费,一般而言,员工工作超过120天而不满1年的,需支付相当于30天日薪的遣散费;工作满1年但少于3年的,则支付相当于日薪90天的遣散费;工作3年以上但少于6年的,则需支付日薪180天的遣散费,简而言之,员工服务的时间越长,雇主需要支付的遣散费越多。

当然,如果员工犯下重大过错,雇主有权在不支付遣散费及不给予通知期的情况下和员工终止劳动合同。这类型错误包括:

  • 刻意给雇主造成损失;
  • 犯下给雇主造成严重损失的过失行为或违法行为;
  • 在被雇主警告后,仍然违反合法且公正的工作规则等。

作为在泰国经商的外国公司,如何招聘到合适的员工是一个常见的问题,除了需要熟悉当地的劳动法,还需了解泰国的招聘程序和面试、工作文化。关于劳动法相关的最新安排,您可以直接参考泰国劳工部的官网网站。如果在实际经营过程中遇到招聘、工作签证相关的法律问题,可以直接向Clearway Law的律师查询。

参考资料:

泰国工作及员工福利

https://ca.practicallaw.thomsonreuters.com/8-617-6522?transitionType=Default&contextData=(sc.Default)&firstPage=true

泰国劳动法

https://lorenz-partners.com/泰国劳动法-thai-labour-law/

泰国劳动法和雇佣条例解读https://www.biposervice.com/wp-content/uploads/2022/02/2021-bipo-times-nov-cn.pdf