不列颠哥伦比亚省的员工享有最低工资权益，以反映他们对雇主的贡献。截至2022年6月，该省的最低工资标准为每小时15.20加元。该标准适用于大多数员工，但农场工人、酒类服务员和居民看管人有特别规定。
法律还规定了加班费、假期工资和法定假日工资的要求。根据法案规定，雇员每周至少休息一天，每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，且加班费按正常工资率的1.5倍计算。
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根据劳动力调查，2021年不列颠哥伦比亚省员工平均时薪为29.81美元，平均每周工作时间为34.5小时。同时，该省的失业率为6.3%，低于全国平均水平8.7%。
在不列颠哥伦比亚省的工作场所，歧视和骚扰是被严格禁止的。该省制定了严格的法律来保护员工免受种族、民族、性别、性取向、宗教、年龄和残疾等歧视和骚扰。
雇主必须维护一个安全、尊重和没有歧视和骚扰的工作场所。此外，他们还必须建立政策和程序来处理歧视和骚扰投诉。
BC省雇员权利：了解您的基本权利
据2020年不列颠哥伦比亚省人权法庭的数据，收到的歧视投诉为1,459宗，较2019年的1,604宗有所减少。但与就业有关的投诉从2019年的906宗增加至2020年的946宗。
雇佣关系的终止是雇主和雇员之间的一项重要事项，而《就业标准法》为终止雇佣关系提供了详细的指南。通常情况下，雇主必须发出终止通知或支付代通知金，并根据雇员在公司工作的时间长短来确定通知或补偿的数额。根据加拿大统计局的数据，2020年不列颠哥伦比亚省的失业率为6.7％，低于全国平均水平9.6％，而下岗人员的平均失业时间为20.3周，略高于全国平均水平18.8周。
作为卑诗省雇员，我们有权享受许多权利和保护。该省拥有加拿大最全面的职业健康和安全法律之一，其中《工人赔偿法》概述了有关工作场所安全的规定，而 WorkSafeBC 负责执行这些规定。雇主必须提供安全和健康的工作环境，确保设备和机器良好运行，没有任何对员工安全的危害或风险，并提供适当的培训来确保员工安全工作。
根据2020年的数据，不列颠哥伦比亚省有143,100起工伤索赔，导致因工伤或疾病损失了960万天。拉伤、扭伤和撕裂是最常见的伤害类型，占所有索赔的43％。
《不列颠哥伦比亚省就业标准法》第21条是卑诗省雇员保护立法的重要组成部分。该条款规定，大多数员工每天工作时间不得超过8小时或每周工作40小时。这是为了防止员工疲劳和受伤，并确保员工有合理的工作时间。但是，某些员工，如经理、专业人员和农业工人，可能适用于这些限制的豁免。
超时工作的权益
当员工的工作时间超过最长工作时间时，雇主必须支付员工正常工资的1.5倍作为加班费。例如，每小时15美元的员工有权获得每小时22.50美元的加班费。这种额外的报酬可以弥补员工额外的时间和努力，并激励雇主遵守工作时间的限制。
需要注意的是，大多数卑诗省的员工都受到“卑诗省就业标准法”的约束，包括永久雇员、临时雇员和合同工。此外，员工不能放弃他们在该法下的权益，这意味着他们始终享有最低就业标准的权益。
总体而言，“卑诗省就业标准法”的第21条为员工提供了重要的保护。这项法规通过设定工作时间的限制，并确保公平补偿加班工作，有助于创建一个公平公正的工作场所，为所有员工提供保护。
卑诗省员工的权益是很复杂的。下面将解释卑诗省的最低就业标准，也就是权益底线。
就业标准是什么？
“卑诗省就业标准法”设定了最低权益标准，雇主有责任遵守。这被称为权益底线。这些最低标准旨在保护员工免受不公平待遇，并确保他们在工作场所得到公平对待。
权益底线涵盖就业的各个方面，包括最低工资率、工作时间、加班费、休假权利和终止通知期限。雇主必须遵守这些标准，但如果他们愿意，他们可以提供更好的条款和条件。
除了雇佣条款，权益底线还包括与员工权益相关的条款，例如防止歧视和骚扰、拒绝不安全工作的权利以及加入工会的权利。雇主必须尊重这些权益，并为员工提供安全和健康的工作环境。
权益底线是保护员工权益和确保工作场所公平对待的重要工具。忽视这些最低标准的雇主可能会面临处罚和罚款，员工有权寻求法律救济。
卑诗省的就业标准法旨在为大多数工人设定最低标准，但是，该立法未涵盖某些群体。这些群体包括联邦雇员、独立承包商、医生、律师、会计师、经理和主管。同时，某些行业的工人也可能不受该法某些条款的约束，例如农业工人和电影电视行业的员工。值得注意的是，有些被归类为独立承包商的工人实际上可能在法律下被视为雇员。
为了确保所有工人都依法受到公平对待，雇主和雇员都必须了解这些未受涵盖的群体。虽然某些群体可能不受某些规定的约束，但他们仍可能有权根据不同的立法获得其他保护和利益。因此，加强对就业标准法的了解和监管是至关重要的。
BC省雇员权益一览：必备简介
在不列颠哥伦比亚省，就业保险计划（EI）可以为符合条件的个人提供临时经济支持。EI福利金额是根据个人的可参保收入、可参保工作的总时数和地区失业率等因素计算的。为了获得EI福利资格，个人必须在过去一年内在可参保工作中工作一定时间，具体时间因地区失业率而异。如果被认定有资格，个人的福利金额将由其可参保收入决定。最高福利率为个人平均每周可参保收入的55%，最高为每周595美元。
然而，其他因素也可能会影响个人在BC可以获得的EI福利金额，例如领取遣散费或其他收入、同时领取养老金或其他退休收入。此外，BC还为特定情况提供特殊的EI福利，如产假和父母福利，以及同情护理福利。
需要记住的是，EI福利是临时经济援助，不是取代个人全部收入的计划。因此，对于失去工作的个人来说，考虑其他财务支持来源也是很重要的，例如储蓄、政府援助计划或就业援助服务。