最近，中国国务院正式发布通知，确认3岁以下儿童照护费可以抵个人税，自2022年1月1日起计算，每个3岁以下儿童照护费每月可以抵税1000元。
育儿大事碰上政策红包吸引了网民的讨论，不少网友都称赞中国放开三胎政策之后，一直在努力提升配套福利措施，鼓励生育，降低育儿成本。但话说回来，育儿也有大量的时间成本，生育假期可能是宝妈宝爸们更关心以及困惑的问题。Clearway Law 就带您了解产假怎么休？爸爸可以休产假吗？以及育儿假可以休多少天？
产假怎么休？全国VS地区
中国劳动法规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。
在98天的基础上，如果孕妇是难产的，可以增加产假15天；如果生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。此外，如果未满4个月女职工流产，可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的女职工则享受42天产假。
中国劳动法的规定是全国统一的，但在这个基础上，各省对产假还有额外的奖励。例如北京与上海，基础产假98天，延长生育假60天，一共是158天。在产假期间，视同正常出勤，工资照发。
那么产假天数是按自然日还是工作日呢？劳动法中没有明确规定，但通常是按自然日来计算，与工作日或是法定假日无关。
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产假期间的工资怎么发？
这里有两个概念，一个是生育津贴，一个是产假工资。
如果女职工有交生育保险，那么社保机构将会支付生育津贴。生育津贴高于女职工工平均工资，单位或者企业不用再向其支付产假工资；若低于该女职工平均工资，单位或企业需要补足差额。如果女职工没有交生育保险，单位或者企业就要支付产假工资。
简单来说：
| 生育津贴≥ 产假工资 | 单位或是企业不用再为女职工支付产假工资 |
| 生育津贴<产假工资 | 采用就高原则，单位或是企业需要补差额发给女职工 |
育儿假怎么休？
育儿假没有全国统一的规定，每个省份有不同的政策。通常育儿假是给3周岁以下儿童的父母提供的，但也有省份延长到6周岁以下的儿童，例如安徽省与重庆市。
还是以北京和上海为例，来解释育儿假怎么休。
育儿假是按照生育的子女数量计算天数。那么家里有1个3周岁以下的孩子，父母双方各有5日假期。
“每年”是以孩子的周年来计算，也就是从孩子的出生时间起计。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，父母双方都可以享受育儿假各5天。
每年的育儿假原则上应在当年使用，可以请连假，也可以分次休假。
育儿假为工作日，不包含节假日。
育儿假期间的工资，单位或企业按照员工正常出勤时的工资发放。
爸爸可以休产假吗？
爸爸可以休陪产假，但每个省份不同。例如，北京的陪产假为15天，上海的陪产假为10天。
陪产假为工作日，不包含节假日。
陪产假期间的工资由单位或企业照发。
陪产假只能由爸爸休，爸爸选择不休假的也不能转让给妈妈。
在2021年3月的两会期间，已经有人开始提出延长爸爸的产假。央视主持人白岩松在直播两会的过程中，回答网友这个问题：“十四五规划和2035远景目标案中有一句话，探索实施父母育儿假。在育儿假前已经有了‘父’ 字。”随后这个话题冲上微博热议。
除了国家层面，许多省份也在积极讨论父母育儿假。
也是在两会期间，上海市妇联建议，合并产假和陪产假为家庭育儿假，并由夫妻双方共享家庭育儿假。这就意味着夫妻双方可根据家庭与职业的实际情况分配育儿假怎么休。此外，上海妇联还建议强制爸爸休产假不少于30天。
爸爸带娃靠谱吗？
延长爸爸产假或是推行家庭育儿假的主要目的，一方面是增加爸爸们参与育儿的时间，拒绝“丧偶式”育儿，对孩子的成长以及分担家庭责任有很大的好处；另一方面，妈妈们可以减少育儿的重担，对性别平等以及职业平等有促进作用。在平分育儿假问题上，父母可以自行选择如何休假，这一点来说，也体现了政策越来越人性化，为生育孩子的家庭创造更多便利和支持。
话虽如此，不少网友对爸爸能否承担起育儿责任表示疑问。知乎上有个帖子讨论#上海市妇联提议推行家庭育儿假，一位网友分享，妈妈们对这个提议反应冷淡。
“男性休产假等于放假！”，“爸爸休假一个月，能玩游戏一个月！”，“爸爸带娃，孩子活着就好！”妈妈们对爸爸带娃始终抱有些许担忧，但爸爸带娃是否真的不靠谱？还是妈妈们过于操心？
2019年，阿里健康有一项调查，越来越多的90后男性关注育儿频道，远远超过其他年龄层的男性。
其中在有七成接受调查的90后男性表示更愿意带娃。可见，不少宝爸们对育儿也很关心，“背地里默默地”在付出，期待着为家庭贡献一份力量。
不少研究都说明了爸爸带娃有许多好处，例如爸爸带孩子，孩子更爱运动，更加勇敢，成为更独立自信的人；孩子更幽默，人际关系的处理能力更好；没有了过多的保护，孩子更有冒险和探索精神……
产假期间的劳动纠纷怎么处理？
百度上有这样一个关于产假纠纷的帖子，我们就以此为例，讨论如何妥善处理产假纠纷。
1. 该女职工是否拥有产假待遇？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
该女职工的公司在中国广州，即便该公司是外资或是中外合资，该公司也需要遵守中国的劳动法例，该女职工拥有产假待遇。
2. 公司以没有及时办理生育手续扣除该女职工工资是否合法？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：
女职工在产假期间应该获得生育津贴或产假工资。怀孕7个月的时候需要办理生育服务证启动生育保险。但该女职工在香港探亲期间早产因而没能办理生育手续，这方面与孩子上户口的问题有关，但与女职工的产假工资无关。假如该女职工没有交生育保险，或是交生育保险未持续9个月，她就职的公司应该支付产假工资。
3. 公司解除该女职工的劳动合同是否合规？
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：
不合规。公司不能以怀孕、生育、哺乳等原因辞退该女职工。该公司已经侵害到女职工的合法权益，该女职工可以先与公司进行协商或是向调解组织申请调解处理纠纷，如果无法解决纠纷，她可以向劳动局仲裁委员会申请仲裁，假如对仲裁裁决不服，还可以向地方法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条提出：
在劳动纠纷中，如果职工要为自己争取权益需要收集相关证据，如何收集和提交可靠的证据是赢得仲裁或法院判决的关键。Clearway Law 建议与尽早律师沟通，在律师的指导下快速准确的搜集证据，拿回合法权益。如果您也遇到产假相关的问题，或是与产假相关的劳动纠纷，欢迎您给我们留言。