你以为上班的时候老板不在身边,他就不知道你在摸鱼了吗?不,你摸过的鱼,看过的网站,分分钟老板都知道,那是因为他在监控你!

监控员工电脑合法吗

根据媒体报道,员工监控已经成为了一门新生意。有公司更推出了一款监控程序,让老板可以悄悄地潜伏在你的电脑里,把你的浏览记录、聊天内容等等看的一清二楚。软件甚至还能帮老板分析你的离职倾向。

这可糟了,我刚刚才看了招聘网站,老板岂不是都知道了?这种用软件监视员工的方式还算是高科技,还有的老板用的是土办法。最近就有网友爆料说,有公司要求员工下班时将手机电量截屏,以此监视员工有没有在上班期间玩手机。

这次,Clearway Law和你说说:

  • 老板监控员工是否合法?
  • 什么是侵犯隐私?
  • 生活中有哪些可能侵犯隐私的情况?

监控员工合法吗?

为了关心(监控)员工,老板们可是煞费苦心啊,但老板们的这些监控行为,又是否会侵犯员工的隐私呢?

怎样才算侵犯隐私

要解答这个问题,我们先看看从法律上而言,何为隐私呢?根据《民法典》第一千零三十二条,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

广义而言,员工在公司工作的内容、活动并不属于个人隐私。老板安装监控软件,监督着员工在上班期间的行为并不涉及违法,这属于公司的权力。

不得以监控工作为由,窥探个人隐私

但是!老板不能将员工的个人信息、隐私非法对公众披露。监督的内容必须是正当且和工作有关的。老板不能以监督工作为由,窥探员工的个人隐私和信息。同时,公司在监控员工之前,还需要通知员工,包括安装了哪些监控设备、监控镜头的位置,会监控哪些内容等。

接下来我们再来看看几种常见,且可能涉及侵犯隐私的情况。

雇佣保姆,在家安装摄像头

雇佣保姆,在家安装摄像头

小李和太太都是上班族,为了照顾家中几岁大的孩子,两人决定雇佣保姆。为了确保孩子的安全和防止保姆偷懒,夫妻俩决定在家中安装摄像头,这样即使在上班的时候也能看清楚孩子和保姆的一举一动了。

那么,小李的行为涉嫌侵犯保姆的隐私吗?

不算。小李和太太享有自己家的居住权,如果在自家的客厅、厨房、饭厅等区域安装摄像头,并没有侵犯隐私。但是,如果小李将摄像头安装在保姆使用的卧室、洗手间,便涉嫌侵犯保姆的隐私,做法不当。同时,小李在安装摄像头之前,也应该告知保姆摄像头的位置。

路见不平拍视频

路见不平拍视频

在这个科技发达的年代,我们要接受的不仅仅是老板的监控,有时还要面对路人手机的“监控”。

小陈路过地铁站,看见一名中年女子对着一名年轻少女拳打脚踢。好奇心作怪的他在旁边看了好一会儿,发现原来这是一出原配打小三的戏码。小陈心想,小三就应该受到惩罚,于是把两人打架的画面都给拍了下来,还发到了网上。

小陈发布的视频没有打码,小三和原配的样貌清晰可见,这样算侵权吗?

算!侵犯了肖像权。原则上来说,未经肖像权人同意,是不得公开、使用、制作他人的肖像的。就算拍摄的是大众认知中不道德的行为,在未经他人的同意下,都不得公开。

而根据《民法典》,在一些特殊情况下,在未经肖像权人同意的情况下,也能公开肖像。这包括:

(一)为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究,在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像;

(二)为实施新闻报道,不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像;

(三)为依法履行职责,国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像;

(四)为展示特定公共环境,不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像;

(五)为维护公共利益或者肖像权人合法权益,制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。

酒店房间安装摄像头

酒店房间安装摄像头

还有一种常见的监控,暗藏在酒店房间里。举个例子:

小王和女朋友到酒店休息,小王女友对酒店内藏着摄像头的事件时有耳闻。于是她警惕地关上了房间的灯,发现在花盆的下方果然有一个暗红色的光点。那么,在酒店房间内藏摄像头又涉嫌违反哪条法律呢?

酒店、宾馆房间属于私密空间,根据《民法典》第一千零三十三条,除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得进入、拍摄、窥视他人的私密空间。

因此酒店房间内藏摄像头属于侵害他人的隐私权。

关怀是组织的灵魂

写在最后:

良好的雇主和雇员关系并不应该是互相猜忌,而是成就彼此。

指数基金之父约翰·博格有十条管理和领导员工的法则。其中一条便是:不要过度管理。在他看来,无论是人生还是工作,最重要的事情往往是无法被衡量的。而在领导先锋领航集团期间,他在工作手册里写过一条简而精的规定:做正确的事。如果你不确定某件事是否正确,就问问你的领导。

领导就像是舵手,员工就像是船员,比起监视员工的一举一动,更重要的是掌握好航行的方向。

约翰·博格还有一条原则:关怀是组织的灵魂。

这里的关怀包括老板和员工之间的关怀。他认为,每一个人都应该因为这份有价值的工作,而被礼貌、坦率、友好、尊敬地对待。而员工也能有晋升发展、参与创新的机会。

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参考资料:

监控一个员工仅需350元:实时监视屏幕,干预聊天内容发送

https://m.thepaper.cn/baijiahao_16752599?sdkver=e06426d6&clientprefetch=1

中华人民共和国民法典

http://gongbao.court.gov.cn/Details/51eb6750b8361f79be8f90d09bc202.html一“典”就通 | 酒店房间内安装摄像头是否违法?https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_10225949