不久之前大家都被《Tinder诈骗王》刷了屏。而在几年前，中国也曾出过一个“求职诈骗王”——任某。他凭借着高超的演技、出色的临场表现，成功以小学文化和虚构的经历，拿下多家公司高管的offer。
这次，Clearway Law想和你说说：
- 简历造假违法吗？
- 造假被发现后，能拿到工资吗？
- 企业背景调查有哪些内容？
记住：一纸简历不代表你的全部，别让虚构毁了你的真实面目。
求职诈骗王
2015年，任某在猎头的推荐下，面试了萧山某企业的高管职位。简历上，他拥有清华大学硕士学历、建造师执业资格证书…… 最牛的是，几轮面试下来，企业还觉得他不错，最后发了月薪7万的offer。
可入职之后，事情就不对了。任某入职的时候，并没有提交学历、执业资格证的原件，在公司多次催促下，仍然没交。随着工作上的接触越来越多，同事们也渐渐觉得，这位简历出众的任某，真的工作起来，能力怎么不行啊。
公司有了疑问，于是决定对任某来个彻底调查。这一查可不得了，学历、资格证……全都是假的！任某见事情败露，最后主动离职了，但公司已经给了几万元工资了啊！
公司决定报警，而任某在被抓到的时候，居然还成功应聘上了两家公司的高管。
这位出色的“职场演员”，最终被起诉了3项罪名，包括伪造国家机关证件罪；伪造公司、事业单位印章罪；伪造身份证件罪。
简历造假涉及违法！
不得不说，任某是一位被求职耽误了的演员。的确，在内卷得不行的职场，不少求职者都会对自己的简历和个人经历进行优化。但优化的底线到底在哪里呢？
在于真实！
优化简历的目的在于凸出自己的能力和工作经验，用更好的语言展示自己的亮点，而非夸大甚至虚构自己的经历。而根据法律规定，在简历上造假而获得工作的，还有可能涉及欺诈，属于违法！
什么属于“违背真实意思的情况下”呢？
一般而言，简历造假的部分影响了企业聘用决定的，便属于以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
举两个例子：
①应聘编辑，伪造校内义工经历
小李应聘的是图书编辑，在简历中伪造了自己曾参与义工项目的经历，最后被录取。小李的文字处理能力非常优秀，能力上也能完成编辑工作。而义工项目的经历并不是企业录用小李的决定因素，因此就算小李日后被发现该经历造假，一般也不影响劳动合同的有效性。
②应聘编辑，伪造微信文章工作经历
而小张同样应聘图书编辑，在简历伪造了自己曾编辑微信公众号文章，最后被录取。这段伪造的经历和小张的工作内容有非常直接的关系，影响企业的录取决定，这便会构成劳动合同无效。
简历造假能拿到工资吗？
能！虽然简历上的经历是假的，但你对公司付出的劳动是真的。一般而言，公司应当向你支付工资，但在辞退你时，公司无需向你支付解除劳动合同的赔偿金。
任某是演技太好，工作能力不足。可有的人是有能力，却败给了学历，如果编个好简历就能拿个好offer，又“何乐而不为”呢？不！那你可能低估HR了。因为不少职位，特别是管理层的职位都是有背景调查的！你简历上的信息可是要经过HR火眼金睛的。
入职最后一道关，背调会查什么？
一般来说，背调会在发offer之后，或者面试后期进行。在背调之前，企业会征求你的授权同意。那么，背调究竟在调查什么呢？
曾任职单位、时间
这些都属于最基本的背调信息，企业通常会确认你之前所在的单位及在职的时间是否属实。
曾任职位
企业会确认你曾任的职位，在此职位的时间长短，是以此职位入职还是后来晋升的。对于企业而言，在该职位的时间越长，经验也会越足。
工作表现
企业会调查你曾任职位的工作内容、工作表现。目的在于进一步确认你之前的经验是否符合目前offer的工作需求。
学历、证书
HR会调查你学历、证书等文件的真实性。
个人诚信问题
企业也会通过你的前同事们，了解你的性格、为人处世，甚至在道德上有没有问题。
薪酬
薪酬属于个人隐私，比较敏感。部分企业会参考你之前的工作薪酬，再根据整个行业的工资水平来决定你的工资。因此，企业可能会调查你之前薪酬的大致范围。
00后打响背调“反攻战”！
内卷当道，但并非人人都想到卷王。求职不易，但选择从来都是双向。这一届00后已经在静悄悄地打起背调“反攻战”！求职者不再迷恋大厂，更敢拒绝996加班。
反向背调甚至还有不同的段位：
一段：通过互联网了解岗位、公司信息。
二段：找前辈、师兄师姐打探点内幕。
三段：在企业查询网上了解公司背景，对比薪资水平。
年轻人们的这波操作，能不能让职场改变呢？
其实，无论是面对企业的选择，还是自己的决定，最重要的是坦诚和无悔。
最后想引用一句话：“不要让你的收入增长速度超过你的能力增长速度，因为它早晚会让你因为不具竞争力而在就业市场中处在被动的局面。”
如果您对劳动法有任何疑问，欢迎联系Clearway Law，我们的律师非常乐意为您解答。
参考资料：
小学文化拿到月薪7万 这名“高管”装得太像了
http://cs.zjol.com.cn/system/2017/11/06/021618328.shtml
中华人民共和国劳动合同法