职场骚扰，或称为工作场所欺凌，是指对一个或多个员工的无根据、冒犯或侮辱性行为。这种行为可能包括歧视性、辱骂性或威胁性的词语、手势或行为。
例如，口头骚扰可能涉及基于个人种族、性别、宗教或性取向的贬损性评论或笑话。身体骚扰可能包括不必要的触摸、推挤甚至性侵犯，而心理骚扰可能包括恐吓、威胁或欺凌。
职场骚扰的类型
性骚扰：性骚扰是最常见的职场骚扰类型之一。它涉及不受欢迎的性挑逗、性方面的要求或其他具有性性质的身体或言语行为。加拿大替代政策中心的一项研究表明，大约有 20% 的加拿大女性在职场遭受过性骚扰。
种族骚扰：种族骚扰是一种骚扰形式，涉及基于种族或种族对个人的贬损性言论、手势或行为。加拿大统计局指出，种族化的人比非种族化的人更容易遭受职场骚扰。
欺凌：职场欺凌是一个普遍存在的问题，涉及反复和蓄意采取旨在羞辱、恐吓或贬低员工的行为。加拿大健康研究所的一项研究表明，大约 40% 的加拿大工人在职场遭受过欺凌。
温哥华工作场所骚扰
识别职场骚扰的迹象并采取行动加以解决至关重要。以下是员工可能正在遭受职场骚扰的一些迹象：
员工一直被同事或主管排斥或忽视。
员工受到冒犯或贬损的言论或手势。
员工经历了不必要的身体接触。
员工的工作绩效显着下降，例如生产力下降或旷工。
工作场所骚扰所造成的后果可能具有挑战性，因此如何应对这种后果也是一项重要的任务。当然，应对这种后果的方法可能各有不同，以下是一些提示：
寻求支持：向亲友或专业治疗师寻求支持，可以帮助您缓解负面情绪，并减少孤独感的出现。
请假：如果有必要，请考虑请假以便专注于自身的康复。
关注自我保健：通过参与让您感觉良好的活动，如锻炼、冥想或与亲友共度时光等，照顾自己的身心健康。
温哥华职场性骚扰大案
工作场所骚扰是一种严重的问题，可能会对身体、情感和经济等方面造成不可估量的影响。近年来，一些备受瞩目的职场性骚扰案件在加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华地区发生，这凸显了解决职场骚扰问题的紧迫性。
案例一：温哥华市诉 Farnum
2015年，温哥华市政府对前雇员 Ray Farnum 提起诉讼，指控他对多名女性雇员进行性骚扰。诉讼称，法纳姆在几年的时间里发表了不当言论，并对这些女性进行了不必要的身体接触。
温哥华市政府提出的诉讼请求，要求对员工造成的伤害进行赔偿，并对 Farnum 进行惩罚性赔偿。最终，此案在庭外达成和解，具体赔偿金额未披露。
案例二：英属哥伦比亚大学 (UBC) – Steven Galloway 丑闻
2015年，UBC 前创意写作主席 Steven Galloway 被多名匿名投诉指控其存在性骚扰和不当行为。该大学对此展开了调查，导致加洛韦于2015年11月被停职。
2016年，UBC 以违反信任为由终止了 Galloway 的雇佣关系。此案引发了一场关于工作场所骚扰调查中隐私权和透明度之间平衡的辩论，其中一些人认为隐私法律阻碍大学公布针对加洛韦的指控的细节。
温哥华工作场所骚扰
工作场所骚扰是一个广泛存在的问题，可能对个人和组织产生长期影响。在加拿大，有许多备受关注的案例突出了工作场所骚扰对员工和组织的影响。
例如，加拿大替代政策中心的一项研究发现，大约 20% 的加拿大女性在工作场所遭受过性骚扰。此外，加拿大统计局指出，种族化的人比非种族化的人更容易受到工作场所骚扰的影响。加拿大健康研究所的一项研究表明，大约 40% 的加拿大工人在工作场所遭受过欺凌。
在这些案例中，如温哥华市诉 Farnum，Power Plant Boiler Services 诉艾伯塔省人权委员会和 Unifor 诉 Coastal Pacific Xpress，工作场所骚扰的后果是显而易见的。它可能导致严重的身体、情感和经济后果。
为了解决这个问题，雇主有责任通过实施反骚扰政策和向员工提供如何识别和报告骚扰的培训来预防和解决工作场所的骚扰问题。如果您在工作场所遭遇骚扰，一定要大声说出来并寻求帮助。可用的资源包括来自人力资源、工会和法律援助的支持。
我们可以共同努力创造一个安全和包容的工作环境，尊重所有员工的尊严。这将有助于保护员工免受工作场所骚扰的影响，从而提高他们的幸福感和工作效率。
温哥华充满敌意的工作环境是一个严重的问题，可能会对员工造成重大伤害。该环境主要由歧视行为、骚扰、欺凌和报复等因素构成。
骚扰对员工的影响
在温哥华，基于员工个人特征（例如种族、性别或性取向）的歧视现象普遍存在。根据BC人权委员会的一项调查，四分之一的BC工人在工作中遭受过歧视，其中女性、原住民和种族化个体受到的影响最大。
骚扰现象也是充满敌意的工作环境的常见因素。加拿大劳工大会的一项调查发现，60%的女性和30%的男性在工作中经历过骚扰。骚扰会对员工造成严重的情绪困扰，甚至身体伤害。
工作场所欺凌涉及旨在恐吓、羞辱或贬低员工的反复和故意行为，会造成敌对的工作环境。根据不列颠哥伦比亚大学的一项研究，45% 的加拿大员工在工作中遭受过欺凌。同时，对提出投诉或公开反对歧视或骚扰行为的员工进行报复也可能导致敌对的工作环境。加拿大替代政策中心的一份报告发现，在报告工作中性骚扰的女性中，有 70% 遭到报复。
为防止和解决充满敌意的工作环境，雇主应制定全面的反骚扰和反歧视政策和程序，并为雇员提供相关的培训。然而，根据人力资源管理协会的一项调查，只有 32% 的美国组织提供了如何防止工作场所骚扰的培训。
如果员工感觉自己正在经历敌对工作环境，他们应该尽早说出来并寻求帮助。他们可以与他们的主管、人力资源部或工会代表交谈，以获得有关如何处理这种情况的支持和指导。如果员工认为自己的权利受到侵犯，也可以寻求法律帮助。
温哥华工作场所骚扰
温哥华充满敌意的工作环境不仅对个人造成严重后果，也会对组织造成重大损失。
在温哥华的工作场所遭遇骚扰是一件严重的事情，因此需要了解如何进行举报。有多种途径可以选择：
首先，您可以向雇主的人力资源部门或直接向主管举报。他们应该拥有骚扰报告程序，并负责处理骚扰投诉。据加拿大职业健康与安全中心调查，大约有60%的雇主实施了正式的骚扰处理政策。
其次，如果您是工会成员，可以联系工会代表，以获得有关如何举报骚扰的支持和指导。他们可以协助提出正式投诉，并协商解决。据加拿大统计局数据，大约31%的加拿大工人是工会成员。
骚扰投诉的内外部途径
此外，您也可以向外部资源寻求帮助。比如，BC人权委员会、WorkSafeBC和就业标准处等，他们会提供有关如何举报骚扰的支持和指导。根据WorkSafeBC数据，2020年不列颠哥伦比亚省共有704宗骚扰和欺凌指控报告。
最后，如果骚扰涉及法律问题，您可能需要考虑寻求法律援助。律师可以帮助您了解权利和选择，并帮助您提出投诉或诉讼。据加拿大人权委员会数据，2020年加拿大共收到了2,145起基于性别、种族和残疾的歧视投诉。
举报骚扰可能是一项具有挑战性的任务，但是它对于您自己的安全和福祉以及其他员工的工作环境是非常重要的。如果需要，可以寻求朋友、家人或心理健康专家的支持，并知道您有权获得安全和受尊重的工作环境。采取行动举报骚扰不仅可以帮助您，还可以为每个人创造一个更安全的工作场所。