最近中国各地疫情情况开始严重，像上海都已经出台了严厉的防疫政策和措施，不少打工人都只能配合防疫政策，呆在家中，无法出门上班。在这波疫情下，不少人都疑惑不回公司上班会不会被开除？疫情期间呆在家里有没有工资？假如防疫期间，劳动合同到期了，该怎么处理？
除了求职要防坑，离职也要小心。Clearway Law 就带您了解处理劳动合同解除时的相关问题。
合法解除劳动合同
换新工作之前怎么辞职？依法辞职是最好的办法。如果你是正式员工，辞职只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知。切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期。如果你还处于试用期，只需要提前3日通知用人单位。
（来源：搜狗图片）
员工向用人单位提出办理辞职手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，并出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
按照法律的规定，对于员工主动提出的辞职，用人单位不必支付经济补偿金，但用人单位提出用以下这些理由辞退员工，必须给予员工补偿：
- 劳动者患病或非因公受伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训仍不能胜任；
- 订立合同发生客观情况变化，劳动合同无法继续履行，协商不成；
- 单位经营困难、破产重整需要裁员；
- 企业转产、革新、经营方式调整等协商变更后仍需裁员的
但在以下这些情况下，员工提出解除劳动合同，用人单位仍需要支付经济补偿金：
拒绝“996”企业不能开除员工！
所谓996代表的是一种工作制：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天！它也代表着互联网企业盛行的“加班文化”。 近年来，“996”流行，让员工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。
如果劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？我们先来看一个案例。
【案例】张先生求职应聘快递员的工作，因为每日出入货量大，他被公司要求加班。快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张先生以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司以张先生在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
拒绝996就被辞退，快递公司有权利这么做吗？没有！“996”工作制是违法的。
根据《劳动法》第四十一条规定：
最终，仲裁委员会裁决：因该快递公司违法解除劳动合同，应支付张先生赔偿金8000元。仲裁委员会还将案件情况通报劳动保障监察机构，该快递公司的规章制度违反法律、劳动保障监察机构责令该快递公司改正公司制度，并给予警告。
这个案例告诉我们，用人单位以规章制度绑架劳动者个人意愿与权利是违法的，过度加班的企业制度也是无效的。无节制的加班严重挤占劳动者休息时间，使劳动者身心处于疲惫透支状态，违反了劳动法规，应该对企业予以惩罚。
从防范过度加班入手
猎聘2021年9月发布了一份《当代年轻职场人现状洞察报告》。该报告显示，在求职热门城市排行榜中，上海最受90后欢迎，其次是北京、深圳、广州。上海作为国际化大都市，且拥有众多跨国企业，吸引了大批的90后。但该调查也显示，76.71%的90后经常加班。就加班时长来看，9成打工人每日加班1-3小时。
(图源：猎聘）
加班成为打工人最绕不开的话题，但加班不仅损害个人身心健康，对婚育以及家庭生活都造成不利影响。因此，政府已经加紧行动从源头防止过度加班。
今年3月，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，对北京市内的企业开展工作时间和休息休假权益的集中排查，对特定行业如互联网企业更是重点严查，像外卖骑手被算法所困，程序员加班猝死这类悲剧千万不要再重蹈。
在北京的朋友们，如果遇到超时加班的问题，可以打12333热线咨询电话举报，第一时间就可以获得受理和处置。您也可以和 Clearway Law 联系，我们将为您匹配在北京地区的律师，帮您拿回劳动权益。
自3月份以来，除了北京以外，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多个省份都已经采取同样行动，排查并整治超时加班问题。用人单位如果有相关违法行为，将被依法处罚、追责、曝光。
拒绝“996”是拒绝恶性竞争，对于职工来说，长期过度劳动既不利于自身健康，也助长了过度内卷的职场文化。对于企业来说，员工才是核心竞争力，员工的劳动成果也应该得到应有的尊重。
防控疫情期间解除劳动合同
自2月新冠疫情复发以来，在特殊时期，劳动时间、工资报酬、合同保障、合同解除等问题为劳动者与用人单位所共同关心。以下就以一些案例来说明防疫期间的劳务纠纷如何处理。
在家隔离工资怎么算？
【案例】防疫部门通告某商场有一名核酸检测呈阳性者，经排查，陈先生曾与其密切接触过，陈先生必须接受隔离。但陈先生担心在隔离期间，自己的公司会扣发其工资。
陈先生在被隔离期间的工资和福利不变，公司按其正常出勤对待。根据传染病防治法第四十一条第二款可见：
但假如当地因为防疫企业受到疫情影响而暂停生产或工作的，企业对员工发放的工资应当依照《工资支付暂行规定》第十二条：
也就是说，张先生工作的工作单位如果受疫情影响停工一个工资支付周期内，张先生可以按正常出勤拿工资；如果超过一个工资支付周期，张先生可以得到生活费，这个费用根据企业所在地不同高低有所不同但涵盖个人应缴的社保费用。这笔生活费可以拿到该企业复工或是张先生的劳动合同到期。
疫情期间劳动合同到期怎么办？
【案例】邵先生是2019年3月入职某家公司，当时签订3年的劳动合同。2022年3月，邵先生被确定为新冠肺炎病毒的密切接触者，因此在家接受隔离期。由于被隔离，邵先生无法与公司续订劳动合同，请问这份劳动合同还没有法律效力？
分两种情况来看。邵先生如果是想续订劳动合同的，即便合同已经到期，这份合同可以顺延到邵先生隔离期结束。用人单位如果在邵先生隔离期内解除合同，必须承担违法终止劳动合同的法律后果。
关于疫情时期解除劳动合同问题，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》已经有明确的规定：
隔离期间收到公司通知解除劳动关系
【案例】章先生经公司批准在回老家过春节，不料，他刚回到老家就被确诊感染新冠肺炎，随后接受治疗半个月后治愈出院。公司得知章先生情况后，以微信通知：因被确诊过新冠肺炎，不得返岗，公司已决定与其解除劳动关系。
如果章先生已治愈、排除传染的可能性，用人单位不得拒绝他返岗，更无权解除他的劳动合同。该公司以章先生曾患过新冠肺炎为由与其解除劳动合同无任何法律根据，属于违法解除劳动合同。以微信临时通知解除合同也不符合法律规定。《劳动合同法》规定，用人单位应该提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
《传染病防治法》第十六条已经提到：
依照《劳动合同法》第四十七与八十七条，违法解除劳动合同的情况下，章先生有权向该企业提出经济补偿。经济补偿将依据张先生在该企业的工作年限，每满一年支付二个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月，需要赔偿一个月的工资。
企业如果在疫情期间非法开除员工，或是任何以制度强迫员工过度加班都不应该沉默。如果您有任何关于《劳动法》或是劳动合同的疑问，或是正在寻找律师争取劳动权益，都可以与 Clearway Law 联系，您会得到更好的法律咨询服务。