案件事实：某公司通过招聘平台发布招聘信息。闫某投递了求职简历，简历中包含个人基本信息，其中户口所在地填写为“河南南阳”。其后闫某被拒绝，“不合适原因：河南人”。闫某认为某公司地域歧视，违反法律规定严重侵犯其人格权，请求判令某公司向其道歉、支付精神抚慰金6万元及其他相关费用。
争议焦点：某公司是否应当道歉及承担赔偿责任？
法律规定：《劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”
法院判决：用人单位招用人员，不得实施就业歧视。本案中，某公司在案涉招聘活动中因“河南人”这一地域事由对闫某进行了不合理差别对待，损害其平等获得就业机会和就业待遇的利益，构成对平等就业权的侵害。判令某公司向闫某支付精神抚慰金9000元、公证费1000元，由某公司对其进行道歉。
主题词：#平等就业权、#劳动法、#就业歧视、#律师、#法
详细内容请见：《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》
编论：吴馨颖
导论：陈科