中国法院在工伤认定纠纷一案中判决，关于履行工作职责中受到暴力伤害的能否认定工伤，关键在于判断暴力伤害与履行工作职责之间的关联性程度。认定是否属于工伤时，要从暴力伤害发生的时间、地点、起因等综合判断是否属于工作原因，工作纠纷处理不当不属于阻却认定工伤的理由。（最高人民法院案例库2024-2024-12-3-016-002号案例：刘某诉四川省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政复议案) #行政复议、#工伤认定、#工作职责、#律师短讯
编论：Vera,LLB
导论：陈科,LLM
案例简讯：认定工伤要从伤害发生时间、地点、起因等综合判断是否工作原因，工作纠纷处理不当不阻却认定工伤