6月的毕业季即将来临，又一波的毕业生要正式步入社会，成为职场新人。作为职场小白，要怎么在职场中保护好自己的权利呢？迟到被公司扣工资合法吗？什么情况下你可以随时离职呢？试用期超过半年涉嫌违规吗？
这次，Clearway Law专门为职场小白们准备了一份打工人法律指南！希望每一位打工人，都能在职场追逐梦想的同时，享受公平合理的待遇。本期重点：
- 迟到扣工资合法吗？
- 什么情况下你能立马走人？
- 试用期的长度有哪些规定？公司要交社保吗？
- 公司不支付加班费可以吗？
- 996违法吗？
迟到一分钟，扣一天工资？违法！
早上起不来床，再睡五分钟…… 不好！迟到要被扣工资了！
迟到扣工资是很常见的企业管理手法，但扣工资的金额过大，是有机会违法的。原则上而言，员工迟到给公司造成了经济损失的，公司可以扣除工资。但扣除工资的标准，必须事先告知员工。
一般而言，迟到几分扣一小时的工资，或者十几二十元是合理的，但如果要扣除一整天的工资，一般是不合法的！法律明确规定公司不得克扣劳动者工资，虽然员工迟到了，但他依然有享有剩余正常工作劳动报酬的权利，因此若扣工资的金额过高，有机会涉及违反“不得克扣劳动者工资的规定”。
同时，公司扣除的工资不得超过员工月工资的20%！超过即违法。
法律怎么说：
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司以暴力威胁强迫劳动，可随时离职！
老板刁蛮，工资又少！不想待了，我能立马走人吗？？？
正常而言，员工转正后想要离职的，应该要最少提早30天以书面形式通知公司才可解除劳动合同。
但是，在以下的特殊的情况中，你是可以随时通知公司离职的，这包括：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
而在试用期内想离职的，一般而言，应提早通知并办好交接手续。
法律怎么说：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
试用期超过半年，还没工资，不交社保？违法！
大多数公司在让员工转正之前，都会安排试用期。试用期的长短是根据劳动合约的期限而规定的：
- 劳动合同期限为3个月以上，不满1年的，试用期不得超过1个月。
- 劳动合同期限为1年以上，不满3年的，试用期不得超过2个月。
- 劳动合同期限为3年以上，或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。
同时，试用期不给工资也绝对是违法的！法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
而按照法律规定，在试用期内，公司是需要为你缴纳社保的！
法律怎么说：
《中华人民劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
要求签名放弃加班费？无效，加班费必须给！
打工人难不免要加班，不给加班费是不合法的。就算公司要求你签名，声明自愿放弃加班费，公司也不能免除支付加班费的义务。
加班费是怎么计算的呢？在普通的工作日加班，公司需要支付你不低于工资1.5倍的工资报酬；如果是周末加班，则需支付你不低于工资的2倍的报酬；而如果是法定假日加班，更需支付你不低于3倍工资的报酬。
法律怎么说：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
996是福报？不，或违法！
马云说996是福报，但其实根据劳动法规定，996明确属于违法！根据法律规定，因工作需要，公司可以在和员工商量后，要求员工加班，但一般每日不得超过1小时，而有特殊情况的，每日加班也不得超过3小时，每月总加班时数不得超过36小时。
法律怎么说：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
初入职场的小白，要应该学会用法律来捍卫自己的权利，加油打工人！
如果您有任何法律问题，欢迎和Clearway Law联络，我们将根据您的实际情况，为您找到最合适的律师，让您以轻松简单的方式，解决复杂恼人的法律问题。
参考资料：
《中华人民共和国劳动法》https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgwODE2ZjEzNWY0NjAxNmYyMGYxNmVlMTE3Mzc%3D
《中华人民劳动合同法》
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
《工资支付暂行规定》
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201705/t20170522_271150.html