最近,大家被一则空姐飞机洗手间穿内衣自拍后被开除的消息刷了屏。

事件的当事人郭女士是南方航空的空乘,3年前,郭女士在航班等候期间,在飞机上的洗手间身穿内衣自拍,并发了朋友圈,不久之后又将该条朋友圈删除。

就在朋友圈发出一个多月之后,南方航空就以郭女士在工作期间从事私人事务、违反规定等理由,和她解除了劳动合同。郭女士对此感到不服,因此选择到法院上诉。经过法院仲裁、一审、二审,起初法院认定公司解除劳动合同违法。

可是到了最近的终审判决,结果却变了。

法院认为南方航空解除劳动合同的行为合法,且对郭女士的行为给出了负面评价。

事件一出,有人为空姐喊冤,有人说穿内衣自拍就是违反规定。这次,Clearway Law就和你说说事件详情,还有打工人在工作中,可能会被老板合法炒鱿鱼的行为!

空姐值勤期间晒内衣自拍被开除

法院:行为对公司形象、安全声誉造成负面影响

对于郭女士一案,法院认为,南方航空是负责民众出行安全的特殊企业,公司对影响飞行安全的零容忍态度合理。同时,郭女士的行为对南方航空的形象、安全声誉造成了负面影响。法院认为,南方航空认为郭女士违反规章制度具有合理性,据此解除劳动关系,属合法。

而面对这样的判决结果,郭女士已决定向法院申请再审。

案件最后的结果尚未揭晓,作为一名打工人,最担心的莫过于被老板解雇,那么职场上有哪些行为,可以让老板和你合法解除劳动合约呢?

违反规定、严重失职可被辞退,还没有赔偿!

根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果职员有以下的情形之一,公司是可以解除劳动合同的,这包括:

  • 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  • 严重违反用人单位的规章制度的;
  • 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  • 被依法追究刑事责任的。
  • 存在以欺诈手段,例如简历造假等方式,使公司在违背真实意思的情况下,订立劳动合同的。

同时,如果职员存在以上情形,公司解雇你是不需要给你支付经济补偿的。

空姐值勤期间晒内衣自拍被开除

那么,在具体情况下,什么行为才能算是严重违反规章制度,或者对用人单位造成重大损害呢?而影响公司形象就能被开除吗?

这里我们来看两个实际案例。

空姐值勤期间晒内衣自拍被开除

朋友圈称羡慕按时发工资就遭开除?

就在不久前,河南一名网友在朋友圈发文,称“我真羡慕人家按时发工资。” 可这短短一句话,就让她在当天下午被公司开除了。而公司给出的理由是,该名网友的行为,“对公司造成极其恶劣的影响。”

按时发工资不是天公地道的事吗?就这一句吐槽就能被开除?此事立刻在网上引起了轩然大波。最终,相关部门责令该公司支付经济赔偿金。

公司属违法,需付赔偿金

而根据法律规定,在此案件中公司开除员工的行为属违法。首先,该名网友的行为并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中提及的行为。除非公司有依法做出明确规定,员工若发表不当言论影响公司形象,公司才可以据此解除劳动合同。

而且!根据《宪法》规定,公民享有言论自由的权利。若公司拖欠工资的情况属实,该网友的言论只是在陈述事实,并无不当。

空姐值勤期间晒内衣自拍被开除

QQ空间骂领导,被解雇合法吗?

再看另一个案例,主角许某某在北京一家公司任职。因天气炎热,公司经理庞某某向员工发出了一则有关着装要求的通知。

许某某看见后,将该则通知引述到了自己的QQ空间中,并用“吃屎的家伙”等脏话辱骂了公司的领导。

公司得知情况后,以“进行侮辱性谩骂,其行为严重违反公司规章制度,严重影响企业的道德风貌并造成严重不良影响”,将许某某辞退,且无补偿。

许某某不服,认为自己只是在私人的QQ空间上发表见解,且他并没有将言论扩散,认为自己并没有违反公司规定。因此他到了法院上诉,要求公司支付赔偿金。

法院:公司并无不当

经过法院一审和二审,均不支持许某某要求公司支付赔偿金的诉求。

这又有什么法律依据呢?

首先,在公司的《员工手册》中,有规定员工应服从上级领导的指令,若认为其指令不妥,可以提出异议;同时,员工之间应友好礼让;员工在上岗时候必须穿着符合公司要求的服装。而在员工手册中,均有许某某的签名。

而许某某的言论,确实含有侮辱、谩骂的词语,超出了言论自由的合理性,违反公司规章制度,因此公司解雇许某某并无不当。

从以上案例来看,公司能否在不支付赔偿金的情况下解雇员工,主要看员工是否有违反公司规章制度。但这里也有几个重点:首先,要有充分的证据证明员工严重违反规定;同时,公司的员工规定,必须合法,且得到员工同意和理解。

作为一名打工人,当然要保障好自己的利益,因此为了避免自己入坑,在入职公司之前,就应该仔细看清楚公司的规定。而一旦遇到职场上的不公平行为,更应该拿起法律的武器保护自己。

如果你有任何法律问题,请和Clearway Law联系,我们的律师会根据您的具体情况,给您最有用的解答。

参考资料:

空姐在飞机洗手间拍内衣照遭开除,当事人:就算被网暴也要发声https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_18053075

《中华人民共和国劳动合同法》

http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

女子朋友圈发“羡慕按时发工资”被开除,公司称拖欠属正常

http://www.xhby.net/index/202204/t20220423_7515556.shtml

员工在QQ空间骂领导 被开除后索赔5万

https://zx.sina.cn/sh/2021-07-25/zx-ikqcfnca8960524.d.html