又到了“金三银四”求职季，身边不少朋友都在议论找工作和换工作的问题。且不说什么工作好找，什么工作不好找，找新工作的朋友们，最容易被以下这些问题困扰：新的工作有没有正式的劳动合同？劳动合同应该包括哪些内容？口头保证的工资和劳动合同上的工资不一样怎么办？这些看似打工人的小问题，往往因为事先没处理好最后说不清道不明，很容易发生劳务纠纷。
Clearway Law 为您梳理了劳动合同中的一些关键问题，避开雷区，做个懂法的打工人。如果您对劳动合同、工作保障与赔偿有什么疑问，可以给我们留言，我们将根据您的咨询推荐最适合您的律师。
求职第一关：薪资面议要谨慎
作为一名求职者，一份招聘信息摆在面前，你会首先关注哪一项内容呢？我想大部分人最关注就是岗位其次是薪资。
然而，网络上不少人抱怨，很多时候感觉自己挺适合某一岗位，当要投简历的时候却因为“薪资面议”给卡住了。薪资面议在招聘和求职中比较常见，表面上看，似乎是允许协商，对劳资双方都公平，但在实践中，薪资面议很容易变成“公说公有理，婆说婆有理”的工资纠纷，面对薪资面议的招聘要求，应该如何处理？
工资待遇必须写入合同
看看下面这个例子，口头约定薪资被用人单位拿来当“挡箭牌”。
中国《关于适用〈民事诉讼法〉的解释》提到：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”
在应聘的时候，有些招聘方会给比较模糊的薪资范围，比如薪资面议、5k-10k；也有招聘方给口头约定，表示基本上每月都可以挣1万。关于薪资的问题，如果没有写入合同，将来拿到手的工资和口头约定不符，很难找到证据支持自己的权益，因此千万要把工资待遇在劳动合同里写清楚。
提成或奖金标准必须写入合同
一些公司会以“干得好”作为加薪的理由，但却没有给出所谓“干得好”的标准是什么，这就给提成或加薪造成障碍。
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
因此，应聘者为了日后免被用人单位“挖坑”，应当事先要求明确“好”的标准、“可以加薪”的具体条件，并写入劳动合同。如果用人单位没有订立书面劳动合同，或是与员工约定的劳动报酬不明确的，劳动者可以要求参照同岗位其他人员的工资标准和绩效标准计算自己的工资。
求职第二关：入职协议≠劳动协议
许多公司招聘员工的时候都会有一个试用期，时间长度在3到6个月不等。员工在试用期内，公司一般不会签订劳动合同，而是签署《入职协议书》。这份合约会较为简单，内容上只是约定工资水平、工作时间、工作岗位、试用期等内容，很少包含福利、赔偿、考勤要求等相关条款。如果员工与公司在试用期期间双方都满意，后续就要签署劳动合同，劳动合同才是保障打工人最重要的法律文件。
签订具有必备条款的劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，保证在发生争议时有明确的法律依据。劳动合同需要一式两份的书面文件，注意公司是否签字以及印章，否则很可能面临合同无效。
劳动合同内容包括《劳动合同法》中规定的必备条款，如第十七条：
只有入职协议怎么办？
一些公司或单位会以入职协议取代劳动合同，原因是入职协议上已经列名劳动合同的必备条款，面对这样的用人单位，劳动者要小心试用期与劳动期限的问题。
入职协议是否只规定了试用期而没有列名劳动期限？这个问题很常见，不少公司或单位只写试用期3-6个月，却没有将劳动合同期限写清楚。但按照《劳动合同法》，试用期的长短与劳动合同的期限相应：
因此，打工人应该对照《劳动合同法》的规定，仔细查阅《入职协议书》的内容是否和正规的劳动合同一致，发现不符合必备条款的可以及时向用人单位反映，要求签订书面的劳动合同。如果所有必备条款都明确，但只规定了试用期，试用期就是劳务双方的合同期限，换句话说，试用期3个月，劳动合同3个月。过了试用期，劳动者依然在工作，用人单位却不签订书面劳动合同，劳动者可以未签订劳动合同的理由要求赔付双倍工资。
求职第三关：劳动合同VS劳务合同
劳动与劳务一字之差但员工待遇与法律保障完全不同。
签约主体不同
劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，简单来说就是劳动合同规定用人单位和劳动者之间的权利与义务的关系，必须符合劳动法的必备条款。
劳务合同就不限于用人单位与劳动者之间的关系，它也可以是公司与公司之间、个人与个人之间签署的合同。简单来说，劳务合同只是规定劳动任务与报酬，并未加入劳动法中的必备条款。
管理方式不同
劳动合同存在着管理和被管理的关系，作为劳动者，除了提供劳动之外，还要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的人事安排等等。
劳务合同往往是临时性的或是短期的，双方是平等的权利义务关系，一方只要完成任务，另一方支付报酬即可。
福利待遇不同
劳动合同下，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。劳动者除了获得工资报酬外，还有法定社保、公积金、劳动保护等。
劳务关系仅仅是获得劳动报酬，没有社保与劳动保护的待遇。
法律保障不同
劳务双方签署的是劳动合同，那么劳动者在工作中受伤是可以获得工伤赔偿的。如果发生纠纷，劳动者受《劳动法》、《劳动合同法》保护。如果劳动法没有相关规定，则适用民法。
如果签署的是劳动合同，在工作中受伤就不会按照工伤保险待遇的要求进行赔偿。如果发生纠纷，只能寻求《民法》与《合同法》的保障。
虽然在求职路上远远不止三关那么简单，但是打工人要谨记，劳动合同是保障自己在工作中最重要的法律文件，用人单位应该清楚写明薪资待遇以及相关福利保障，千万不要因为大意或者求职心切而忽视。如果您有任何关于《劳动法》或是劳动合同的疑问，可以与 Clearway Law 联系。