有一种短痛叫打工，下班后不痛了。有一种长痛叫降薪，回家后恶化了。
最近深圳一名网友分享，自己所在的公司要求员工自愿降薪，并需填写自愿降薪的幅度。如果不愿降薪，还需要提供理由。
打工人的心里都清楚，这都是老板的“阴招”。如果写不愿降薪，是不是可能成为出头鸟？要等着被裁员？写了降薪，自己上有老下有小，又该怎么面对生活的压力呢？
除了自愿降薪，疫情期间公司要求减少工资的花招还真不少。
根据各媒体报道和论坛上的信息，有公司直接向员工群发邮件，通知月薪减半，要求员工签字；还有的公司不但要求员工降薪，还把绩效标准提升了数倍，变相把员工榨干，或者迫使员工自动离职。
企业的经营环境不好，自然需要节流，打工人往往最先被开刀。自年初以来，大厂频繁传出裁员风声，降薪、裁员、就业难都成了热搜话题。今天，Clearway Law就和你分享实用的干货，教你守住自己的工资。本期内容有：
- 降薪合法吗？
- 提升绩效要求等变相降薪，是否合法？
- 什么情况下公司能降薪？
- 遭遇违规降薪，我该怎么做？
- 案例分享：员工降薪被迫离职，获21万补偿。
降薪需协商
法律上并没有规定降薪就一定违法，但是！公司需要和员工协商，达成一致才能做出降薪的安排。
一般而言，员工的薪资水平、薪资构成都会写在劳动合同里，而公司要求降薪，属于变更劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
同时，《劳动合同法》也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并平等协商确定。
因此通常而言，在员工没有严重违反公司的规章制度的情况下，公司单方面要求降薪，员工有权拒绝。
降低绩效工资是否违法？需看合同
除了基础工资以外，部分打工人的薪资构成，是基础工资+绩效工资。如果企业以经营不善或员工达不到业绩标准为理由，要求降低绩效工资，又是否违法呢？
这题的答案还需要看员工和公司签订的劳务合同。如果在合同中，有明确员工的绩效工资，会和员工的业绩、公司经营状况等因素挂钩，那么公司便可以根据合同中的规定，做出对应的降薪安排。
而以上的情况，主要都能依据合同和白纸黑字的规定来判断是否属于违法，但公司降薪，通常都是软硬兼施，让员工担心自己如果不同意降薪，便有可能被裁员。
从法律的角度而言，“请”员工自愿降薪，属于商量，员工可以不同意。如果员工因为不愿降薪而被迫离职，公司属于违法解除劳动合同。员工可以提起诉讼。
遭遇违法降薪怎么办？
虽然打工人在企业面前似乎是处于劣势，但遇到了违法降薪，仍然应该拿起法律的武器保护自己。
遭到公司单方面降薪，首先应该和公司协商，要求公司按照合同和法律规定，准时发放相应的工资。
不过通常和公司协商的效果并不好。如果协商无果，下一步可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求公司履行劳动合同。
当然，如果你已经不打算再在公司待下去，也可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。按照法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，在和公司协商或提起诉讼的过程中，必须保存好证明自己是在不同意降薪的情况下，而被迫离职的。相关的证据包括公司要求降薪的书面通知、你回覆不同意降薪的书面证据等等。
遭遇违法降薪，有必要时也可以找律师协助。
降薪被迫离职，获21万补偿
而不久之前，也有一个相关案例。案例中的员工在因降薪而被迫离职后，获得了约21万元的经济补偿。
唐某是某服装公司的中层员工，每月工资为25000元。而在新冠肺炎疫情期间，公司的收益大减，因此公司决定将降低员工的工资。而唐某的工资则大幅被降至8000元。
唐某对此不满，在和公司交涉无果后，以电邮向公司人事、法定代表人发送了《被迫解除劳动合同通知书》。并写明自己是因公司未有支付足够的工资，才解除劳动关系的。邮件中，唐某也要求公司支付被克扣的工资及经济赔偿金等。邮件发送当日，唐某完成工作交接后，便没有再去上班。唐某和公司经过劳动仲裁后仍然无果，因此唐某决定向法院起诉。
最终，法院是怎么判决的呢？
这个案件的关键，在于公司是否属于在未经员工同意的情况下擅自降薪。公司表示，降薪的方案是在和员工集体讨论后才决定的，但公司所能提供的证据，仅仅是一份只有3名员工代表签名的职工代表大会记录打印件。法院认为，这不能证明公司提出的降薪方案，已经获得职工大会的同意且和员工达成工资协议。因此公司不得擅自降薪。
最终，法院判决公司支付唐某工资差额及经济补偿金共21.4万元。案件经过二审后，仍维持原判。
打工不易，在必要时，请一定学会维护自己合法的权益。如果您有任何法律问题，请联系Clearway Law， 我们会帮您找到最合适的律师，解决您的法律问题。
参考资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM%3D
被降薪后，员工一顿操作获偿21万