工作场所欺凌和骚扰是一个严重的问题，会对员工的心理健康、生产力和工作满意度产生破坏性影响。然而，尽管不列颠哥伦比亚省已经做出了许多努力来解决这个问题，但是这个问题仍然在许多工作场所中存在。
不列颠哥伦比亚省人权法庭进行的最近一项研究表明，该省四分之一的员工在工作场所遭受过欺凌或骚扰。这个数字令人不安，也强调了雇主需要采取措施来预防和处理这些问题。
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工作场所欺凌和骚扰的影响非常严重。受到这些问题影响的员工可能会出现焦虑、抑郁等心理健康问题，工作满意度降低、生产力下降，缺勤率增加。在某些情况下，受害员工可能会被迫辞职。
工作骚扰的定义
然而，许多不列颠哥伦比亚省的雇主还没有采取切实有效的措施来预防和处理工作场所欺凌和骚扰问题。人权法庭的研究发现，许多工作场所缺乏适当的政策和程序来处理这些问题，而许多员工也不愿意报告这些问题，担心会遭到报复或其他负面后果。
忽视工作场所欺凌和骚扰问题的后果对雇主来说也是严重的。除了生产力下降和旷工率增加的经济成本外，如果雇主未采取措施预防这些问题或对报告问题的员工进行报复，他们可能会面临法律诉讼。
因此，雇主有责任为员工提供安全和尊重的工作环境，采取积极的措施来预防和处理工作场所欺凌和骚扰问题。
不列颠哥伦比亚省的工作场所骚扰与应对方法
在不列颠哥伦比亚省的工作场所，工作场所骚扰和欺凌是一个重要问题。它可能对员工的心理健康、工作满意度和生产力产生负面影响。虽然共同努力已经在为解决此问题，但许多雇主尚未采取积极措施来应对这一问题。根据不列颠哥伦比亚省人权法，歧视和骚扰是违法的，因此，雇主应采取切实措施来打击这一威胁，确保工作场所是安全和尊重的。
雇主应制定明确的政策和程序来防止工作场所骚扰。这些政策应准确描述骚扰的构成和员工应采取的报告和解决问题的步骤。培训员工如何辨别和防止工作场所骚扰是非常重要的。雇主应该通过促进多元化和包容性、促进开放的沟通和反馈、提供支持等方式来营造一个鼓励尊重和包容的工作场所文化。
在工作场所受到骚扰时，受害者可以采取多种措施，例如直接与骚扰者交谈、记录骚扰事件、向上级或人力资源代表报告问题、寻求支持和指导、或者提交投诉。如果雇主未能有效应对骚扰，受害者可能会通过不列颠哥伦比亚省人权法庭或寻求法律建议等途径追究雇主的法律责任。
此外，工作场所骚扰可能采取四种不同的形式。口头骚扰是最常见的一种，它包括任何侮辱性、冒犯性或威胁性的不受欢迎言论，使个人或团体感到受到敌对或恐吓。身体骚扰包括不受欢迎的身体行为，例如触摸、击打或推搡，以及更严重的行为，例如攻击、跟踪和其他形式的不受欢迎身体接触。心理骚扰旨在破坏受害者的自尊心和心理健康，通常采用辱骂、恐吓、排挤等方式进行。
工作场所骚扰和歧视问题
在工作场所，骚扰和歧视是员工面临的一个重要问题。其中，性骚扰是最常见的形式之一，它包括任何不受欢迎的性挑逗、性要求或其他具有性质的口头或身体行为，这些都会造成敌意或冒犯性的工作环境。心理骚扰则是指任何旨在损害个人自尊或心理健康的行为。这些问题很难发现，而受害者往往会感到尴尬或羞愧，或者担心不会被相信。
在不列颠哥伦比亚省，也有一些员工所遭受的骚扰和歧视案例。例如，温哥华市的一名前雇员曾声称受到主管欺凌和骚扰，而 BC 印第安酋长工会则被控种族歧视、性骚扰和欺凌。这些案例提醒雇主需要制定明确的政策和程序来处理这些问题，并为员工提供支持。
不列颠哥伦比亚省的工作骚扰
为了防止工作场所的骚扰和歧视问题，雇主可以采取一些措施。首先是制定明确的政策和程序，以及培训员工识别和防止工作场所的骚扰和歧视。其次是鼓励尊重和包容的工作场所文化，包括多元化和包容性，以及为举报此类案件的员工提供支持。最后，雇主需要迅速采取行动，解决引起他们注意的任何骚扰和歧视事件。
在工作场所中将个人排除在社交互动之外，也被称为排斥，可能对员工的心理健康和福祉造成有害影响。尽管排斥在不列颠哥伦比亚省的雇佣法中并不明确违法，但雇主必须为其员工提供安全和相互尊重的工作环境。
不同类型的工作骚扰
雇主有责任采取措施来预防和解决工作场所中的各种形式的骚扰、欺凌和歧视，包括排斥。如果未能采取充分措施来预防和解决排斥问题，雇主可能会根据不列颠哥伦比亚省的人权法被追究法律责任。未能预防和解决排斥问题的雇主可能还会面临员工提起的法律诉讼，员工可能会起诉雇主以推定解雇或其他形式的与就业相关的损害赔偿。
如果您认为自己可能在不列颠哥伦比亚省受到欺凌和骚扰，但不确定这是否违反了雇佣法，请咨询律师。
落实防止和解决工作场所排斥问题的责任是雇主的职责。即使遭受排斥的员工无法根据雇佣法获得法律追索权，雇主也应意识到排斥可能是一种心理虐待形式，对员工的福祉和生产力造成严重影响。通过提供一个安全和尊重的工作环境，禁止排斥和其他形式的骚扰，雇主可以确保他们的员工得到有尊严和尊重的对待。
当您在BC省工作时受到欺凌，有多种选择可以采取。如果您感到舒服，可以选择直接与欺凌您的人对质，让他们意识到他们的行为对您造成的影响，这有助于解决问题。
此外，记录欺凌事件的日期、时间和详细信息也很重要，如果您需要向雇主报告该行为或提出投诉，这些记录可以提供欺凌事件的详细描述，并在必要时作为证据。
不列颠哥伦比亚省的工作骚扰
如果您不想自己处理这个问题，您可以与主管或人力资源代表讨论这个问题。雇主有法律义务为您提供一个安全和受尊重的工作场所，因此他们应该采取行动来解决这种行为。通过报告欺凌行为，您可以帮助确保它不会继续发生，并为自己和您的同事创造一个更安全的工作环境。
如果欺凌事件对您的心理健康和福祉造成了重大影响，寻求支持也是很重要的。您可以向朋友、家人或心理健康专家寻求支持和指导，帮助您应对欺凌造成的情感损失。
如果您的雇主没有采取足够的措施来解决欺凌问题，您可以向BC省的人权法庭提出申诉或寻求法律建议以探讨您的选择。解决工作场所欺凌需要时间和毅力，但通过采取行动，您可以为自己和您的同事创造一个更安全、更受尊重的工作环境。
我们希望这份指南有助于您了解在BC省工作时受到欺凌和骚扰时的可行选择，并为您提供相应的帮助和支持。