工作不顺心或是找到新工作，向公司提出辞职后，公司说违反劳动合同协议，要扣一个月工资，这合理吗？怎样辞职劳动者才能全身而退？遇到不讲理的公司该如何用法律来维权？这篇文章Clearway Law就引用相关案例，把辞职纠纷一次说明白。
劳动者提出解除劳动合同
所谓的辞职，用正式的说法就是解除劳动合同。一般来说，劳动者提出解除劳动合同有三种情况：
1. 正式员工提前30天以书面通知用人单位，要求解除劳动关系。
如果是在试用期内的员工，则提前3天书面通知用人单位。这种情况下，员工给予了提前通知，不需要经过单位批准，办好交接手续，到时间自动离职。
2. 用人单位存在违法违规行为，劳动者可以要求提出解除劳动关系。
例如用人单位没有按照合同规定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳足够的社保费用等等。如果发生用人单位强迫劳动，或是劳动要求危及人身安全的，劳动者无须通知用人单位，可以立即解除劳动关系，并且要求用人单位支付违约金及相关经济赔偿。
3. 劳动者提出辞职，给用人单位造成损失。
用人单位不存在违法违规行为，劳动者也没有按规定提前通知用人单位，劳动者主动提出辞职，若给用人单位造成损失，劳动者要承担相关损失的赔偿责任。
三种离职情形分别要注意什么？
第一种情形，劳动者与用人单位自愿解除劳动关系，所涉及的劳动纠纷较少，唯独在办理交接的时候注意以下几点：
1. 业务方面：将日常工作中经手的业务进行总结，包括完成及未完成的工作，如果有需要紧急处理的业务应向上级提出并交由其他同事跟进。
2. 物品方面：如果电脑手机之类的物品属于公司财产的，应该归还予用人单位，并在离职当日处理好属于个人的物品。
3. 资料方面：如果劳动者与用人单位签署了保密协议或是竟业限制协议，研发资料、技术软件、客户联系方式等属于用人单位的财产，劳动者千万不要违反相关协议，以免造成违约，要向用人单位进行赔偿。
第二种情形，用人单位有违法违规行为，劳动者要求解除劳动合同及赔偿就要负责举证。所以劳动者在辞职前，最好主动搜集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位向劳动者工资卡转账记录、或者单位为劳动者缴纳社保费证明等。
第三种情形，也是本文着重要讨论的离职纠纷，用人单位没有违法违规，劳动者没有按照《劳动合同法》规定提前通知辞职，这种情况下，离职若造成用人单位损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，那么用人单位可以直接扣劳动者的工资作为补偿吗？
员工不按规定辞职，企业不得扣其工资！
先来看一个案例：曾先生入职某公司后签署一份劳动合同，双方约定试用期为2个月，每月工资5000元，若员工提出解除劳动关系，需提前一个月通知公司，否则公司有权扣除一个月工资作为“代通知金”。曾先生在试用期结束后，有了离职的念头，他在提交离职信后就没有再出勤。公司认为曾先生不遵守劳动合同约定，并且对公司经营造成损失，以“代通知金”为由，扣除曾先生一个月工资。曾先生不服，申请劳动仲裁，最后裁决公司向曾先生支付被扣除的一个月工资。
按照《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
用人单位没有违法违规行为，而曾先生没有按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日通知用人单位，所以曾先生违反了解除劳动合同的规定。
然而，曾先生虽然违反劳动合同规定，但不意味着他要承担与用人单位的“代通知金”。
根据《劳动合同法》第二十二条及二十三条，劳动者违反专项技术培训或是竟业限制约定，劳动者应按约定向企业支付违约金，除此之外，根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。换句话说，用人单位与曾先生签署的劳动合同约定“代通知金”实际上是无效的。
用人单位只有举证员工离职带来经营损失，才有权要求劳动者给予赔偿。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：
公司若向员工提起诉讼要求索赔，根据“谁主张谁举证”原则，企业负有举证责任，如果能够提交上述四类损失，则可以获得经济赔偿。
公司扣一个月工资作为赔偿合法吗？
最后来看看扣一个月工资作为经济赔偿是否合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条：
因此，若劳动者违反规定辞职，公司承受损失，公司有权向劳动者追究赔偿，但赔偿的额度必须符合法律的相关条件规定，直接扣一个月工资显然是不合法的。
用人单位向员工追偿时要提交两类证据，一类是员工违约的证据，例如，公司员工手册相关规定以及员工对此知晓并签名确认；另一类是给公司造成损失的证据，例如具体造成的经济损失，例如员工突然离职一个月内安排其他人加班处理其岗位所产生的加班费、临时招用新员工发生的额外费用、突然离职对企业生产经营造成的经济损失等。
解除劳动合同后索要工资及违约金
根据《劳动合同法》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
也就是说，不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，不可以以辞职为由延后发放工资。
如果符合第二种情况，也即用人单位存在违法违规行为，劳动者不仅可以要回工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金以及赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿将按劳动者所在单位的工作年限来进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有哪些维权方式？
劳动者离职纠纷未能得到妥善解决，可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、起诉等方式合理维权。
如果劳动者被用人单位违法扣除工资，最直接的解决办法就是打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动者也可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动仲裁不予受理或者不满意仲裁结果，劳动者可以在仲裁结果出来的15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决解决离职纠纷。
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