夏日炎炎多地出现异常高温现象，像上海已经连续3日达到40度以上，据澎湃新闻报道，今年上海中暑人数较去年多，甚至有快递员因为热射病去世。无独有偶，西安也有一名建筑工人，在高温环境中连续工作9小时，也因为热射病死亡。Clearway Law 就来聊聊，工作导致中暑可以算工伤吗？没有与公司签订劳动合同，还可以要求工伤赔偿吗？防暑降温问题下，劳动者有什么权益应得到保障？
全国9亿人受高温影响 热射病频现
（来源：中国天气网）
进入夏季以来，天气到底有多热？气象数据告诉我们，自6月中旬以来，已经持续一个月的时间出现高温天气现象，尤其是南方省份，很多地方都突破了历史最高温记录。高温笼罩超过502.1万平方公里的国土范围，影响人口超过9亿人。在浙江、江苏、四川、河南、广东、上海、西安等省市，出现热射病患者，甚至出现死亡案例。
热射病原本不为大众所熟知，其实它是一种非常严重的中暑病症，死亡率高达70%到80%。如果长时间暴露于高温天气下，或是因为在炎热天气中剧烈运动，很容易导致人体内的水分大量蒸发以及散热功能失衡，出现冒汗、头晕、胸闷、全身乏力等中暑症状。而当人体内的热量过度积蓄，出现意识模糊、血压下降、体温迅速升高等症状，就会出现热射病，导致人休克、脏器衰竭。据专家说，出现严重的中暑症状，应在半小时内及时送院治疗，否则有很高的致死率。
这里提醒一句，其实很多热射病患者很少有基础疾病，也并非以老人小孩等体质较差的群体为主，反而是年轻力壮的中青年人群。这原因也与工作性质有关，户外工作者如快递员、外卖员、环卫工、建筑工人，在高温天气下长时间工作，很容易中暑，平时要做好防暑降温的措施，多喝淡盐水或者功能饮料，及时补充水分和电解质。一旦出现头晕、心慌、冒冷汗等症状，就要停止工作尽早就医。
工作导致中暑可以算工伤吗？
既然户外工作者更容易中暑，那么在工作中出现中暑症状能不能要求工伤赔偿？
根据《防暑降温措施管理办法》十九条：
高温天气具体是指多少温度？根据上述防暑降温法第三条规定：“高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。”所以，35度就已经算是高温天气。
当然高温天气是否造成工伤，需要经过工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条：
其中第四条“患职业病”可以认定为工伤，可以根据《职业病防治法》进行诊断和鉴定。如果工伤者被诊断患有职业病，用人单位应在30日内向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位没有提出申请，那么工伤职工或其直系亲属可以在被诊断为职业病起一年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果职工认为是工伤，但用人单位不同意，用人单位承担举证责任。
无论是用人单位还是工伤职工或其直系亲属，提出工伤认定申请时需要提交三类材料：
劳动保障行政部门认定工伤后，职工可以获得工伤保险赔偿。法律规定，用人单位要为全部职工或者雇工购买工伤保险，所以，无论是签了劳动合同的职工，还是只有劳动关系的雇工，都有享受工伤保险待遇的权利。
没有劳动合同或工伤保险，如何获得赔偿？
最近，西安建筑工人高温工作9小时后去世的消息就引发了网友的关注。该建筑工人的女儿称，父亲没有与用人单位签署劳动合同，无法认定为工伤，也联系不到工地负责人。
一些流动性较大的工作，劳动者往往缺乏一份合法的劳动合同。或者一些劳动者与用人单位签署劳务合同，规定了双方的劳务内容以及报酬，并没有规定用人单位和劳动者之间的权利和义务，这种合同也缺乏社会保险、劳动保护等劳动合同必备的条款。那么没有劳动合同，还能不能获得工伤赔偿？
第一步要做的就是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动者可以找劳动仲裁、提出诉讼来证明与用人单位的劳动关系。
仲裁或诉讼时，可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条来进行举证：
除了上述这几项外，工人与工地负责人或是包工头之间的聊天记录也可以用来举证。像微信短信内的语音文字，含有工作内容、报酬、请假信息等，也可以用来证明劳动关系。现在手机号都是实名认证，通过手机号码就可以证明使用人的真实身份。如果是微信号，没有与手机绑定，可以向腾讯平台要求协助查询微信用户的实名认证信息。
通过劳动仲裁或诉讼确认了劳动关系后，再按上述办法，向劳动保障行政部门申请工伤认定，获得相关赔偿。
像西安建筑工人女儿称找不到工地负责人，怎么要求赔偿？没有签订劳动合同，很大程度上意味着没有购买工伤保险，这种情况下，雇主要承担所有赔偿。找不到工地负责人，可以向用工单位或是施工企业追究法律责任。
高温天气下如何保障劳动者权益？
（来源：央视网）
《防暑降温措施管理办法》中明确用人单位应该考虑高温天气情况，适当安排劳动者的工作。例如，当地气象局发布最高气温在40度以上时，应该停止当日室外露天作业；气温在37-40度之间，室外工作时间不得累计超过6小时，尤其是气温最高时段3小时内不安排露天作业；气温在35-37度之间，用人单位不得安排室外加班工作，应安排好轮休并减少持续工作时间。
因高温天气停止工作或缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。此外，劳动者在高温天气下工作，用人单位必须支付高温津贴。当最高气温达到35度以上、用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
在高温工作环境下，劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，例如让该劳动者停止作业、离开高温环境并休息、提供防暑降温饮料，或是立马送院治疗。若经诊断认定为工作导致的高温中暑，应向劳动部门申请，给予工伤保险赔偿。