用人单位不给交社保, 辛辛苦苦打工了一辈子，临到退休时发现所在公司没有帮自己交养老保险；勤勤恳恳工作多年，不幸生病需要医保报销费用时，才醒悟公司原来没有交医保……不少劳动者都是到了要用到社保时，才发现用人单位没有给自己交社保，这时才去想维权，争取权益。其实，维权意识很重要，及早要求用人单位给自己缴交法定的社保，才不会令自己陷入两难之境。
日常生活中，用人单位会以各种理由不为员工正常缴纳社保。什么试用期转正再缴纳、签订自愿放弃社保声明、只购买商业保险、提高工资不缴社保等等。
上述这些做法都是违反法律规定的，因为为员工缴纳社保是用人单位法定的义务。如果真遇上不为自己缴纳社保的企业，劳动者该如何维权？直接找劳动仲裁？还是找法院起诉用人单位？劳动者维权的具体流程是什么？
什么是五险？
所谓的社保（社会保险）包含五险，也即养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
根据 《社会保险法》第二条：
通俗地说，养老保险是劳动者在退休后能有稳定的收入、度过体面的晚年；医疗保险为劳动者大大减轻看病负担；工伤保险是为劳动者在受到工伤时获得保障与赔偿；失业保险为劳动者在失业期间领取一定的生活费；而生育保险保障在怀孕生养期间也能获得薪金收入。
《劳动法》第有七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
企业不缴社保，直接找劳动仲裁？
虽然《社会保险法》《劳动法》要求用人单位为其员工缴纳社保，但是现实是很多工厂或是小单位，没有为其员工依法缴纳社保。这时，很多劳动者就会直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
然而，以用人单位未缴纳社会保险为由去申请劳动仲裁，通常不会获得立案，就算去到法院，也不会被立案。法院只会告诉说案子不在受理范围内，这是为什么呢？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第五则：
依据最高法的解释，劳动者不能就社保问题直接起诉用人单位，只有在社保机构确认无法补办社保之后，法院才会受理。
企业不缴社保，劳动者怎样维权？
对于用人单位不给劳动者缴纳社保的情形，劳动者首先要去社保机构，要求社保机构向用人单位追缴社保。如果社保机构不予处理，那么劳动者可以起诉社保机构。
如果用人单位在社保机构催缴后依然不缴纳社保，那么社保机构可以起诉用人单位，而不是劳动者自己。
具体怎么维权，还要根据劳动者自身的情况，比如目标还在职，还是已经从公司离职了。
一、目前还在职
可以先尝试联系公司所在地的社保部门，询问是否可以补缴；确认可以补缴社保，建议和公司协商，要求公司缴纳或进行经济赔偿；如果公司仍然拒绝补缴或赔偿，可以到公司所在地的社保部门进行投诉，由社保部门对公司进行追缴。
如果劳动者选择向公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，对于员工请求公司补缴社保的请求，劳动仲裁委一般不直接进行裁判，而是会从中进行调解。
如果因劳动者选择向公司所在地人民法院提起诉讼，要求公司给予经济赔偿，则必须确认社保已经无法补交。
二、已经从公司离职
如果已经离职，可以先尝试联系公司所在地的社保部门，询问是否可以补缴；如果不能补缴，可以选择和公司协商或者直接提起诉讼，要求公司对造成的损失进行经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条，未依法为劳动者缴纳社会保险费，造成员工解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿标准如下：
企业不给交社保，劳动者维权全流程
根据《社会保险法》第四条：
个人有权监督本单位为其缴费情况。因此，如果想知道企业是否为自己缴纳足额的社保，可以拨打全国社保官方服务热线：12333。
如果发现企业没有给自己交社保，可以向社保下属机构劳动监察部门举报，要求企业补缴社保。这时要准备好以下书面材料：
- 劳动合同原件。如果企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者需要准备可以证明劳动关系的证据：如工资发放记录、盖公司章的工牌、同事的证言等等，只要能证明确实存在劳动关系即可；
- 劳动者本人身份证原件及复印件；
- 企业工商登记资料。在“中国企业查询系统”网站输入企业名称，查询并打印。
- 未缴纳社保投诉书，打印2-3份，签字按手印，写明投诉人、被投诉人基本信息、联系方式、住所地，投诉请求、事实与理由；
- 经办部门要求准备的其他材料。
将上述材料交到当地劳动监察部门后，劳动者可以要求给回执，并取得负责人联系电话，以便及时跟踪进展。
如果劳动者已经决定离职，可以以企业不缴纳社保为由提出离职，申请仲裁、起诉并要求赔付经济补偿金，并请社保经办机构督促企业补缴社保。
如果社保局明确告知劳动者无法补交社保，劳动者可以申请仲裁、起诉要求企业赔偿其无法补交社保的损失。
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