辛辛苦苦打工了一辈子,临到退休时发现所在公司没有帮自己交养老保险;勤勤恳恳工作多年,不幸生病需要医保报销费用时,才醒悟公司原来没有交医保……不少劳动者都是到了要用到社保时,才发现用人单位没有给自己交社保,这时才去想维权,争取权益。其实,维权意识很重要,及早要求用人单位给自己缴交法定的社保,才不会令自己陷入两难之境。

日常生活中,用人单位会以各种理由不为员工正常缴纳社保。什么试用期转正再缴纳、签订自愿放弃社保声明、只购买商业保险、提高工资不缴社保等等。

上述这些做法都是违反法律规定的,因为为员工缴纳社保是用人单位法定的义务。如果真遇上不为自己缴纳社保的企业,劳动者该如何维权?直接找劳动仲裁?还是找法院起诉用人单位?劳动者维权的具体流程是什么?

什么是五险?

所谓的社保(社会保险)包含五险,也即养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

根据 《社会保险法》第二条:

通俗地说,养老保险是劳动者在退休后能有稳定的收入、度过体面的晚年;医疗保险为劳动者大大减轻看病负担;工伤保险是为劳动者在受到工伤时获得保障与赔偿;失业保险为劳动者在失业期间领取一定的生活费;而生育保险保障在怀孕生养期间也能获得薪金收入。

用人单位不给交社保

《劳动法》第有七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

企业不缴社保,直接找劳动仲裁?

虽然《社会保险法》《劳动法》要求用人单位为其员工缴纳社保,但是现实是很多工厂或是小单位,没有为其员工依法缴纳社保。这时,很多劳动者就会直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

然而,以用人单位未缴纳社会保险为由去申请劳动仲裁,通常不会获得立案,就算去到法院,也不会被立案。法院只会告诉说案子不在受理范围内,这是为什么呢?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第五则:

直接找劳动仲裁

依据最高法的解释,劳动者不能就社保问题直接起诉用人单位,只有在社保机构确认无法补办社保之后,法院才会受理。

企业不缴社保,劳动者怎样维权?

对于用人单位不给劳动者缴纳社保的情形,劳动者首先要去社保机构,要求社保机构向用人单位追缴社保。如果社保机构不予处理,那么劳动者可以起诉社保机构。

如果用人单位在社保机构催缴后依然不缴纳社保,那么社保机构可以起诉用人单位,而不是劳动者自己。

具体怎么维权,还要根据劳动者自身的情况,比如目标还在职,还是已经从公司离职了。

一、目前还在职

可以先尝试联系公司所在地的社保部门,询问是否可以补缴;确认可以补缴社保,建议和公司协商,要求公司缴纳或进行经济赔偿;如果公司仍然拒绝补缴或赔偿,可以到公司所在地的社保部门进行投诉,由社保部门对公司进行追缴。

如果劳动者选择向公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁,对于员工请求公司补缴社保的请求,劳动仲裁委一般不直接进行裁判,而是会从中进行调解。

如果因劳动者选择向公司所在地人民法院提起诉讼,要求公司给予经济赔偿,则必须确认社保已经无法补交。

二、已经从公司离职

如果已经离职,可以先尝试联系公司所在地的社保部门,询问是否可以补缴;如果不能补缴,可以选择和公司协商或者直接提起诉讼,要求公司对造成的损失进行经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十六条,未依法为劳动者缴纳社会保险费,造成员工解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿标准如下:

已经从公司离职

企业不给交社保,劳动者维权全流程

根据《社会保险法》第四条:

企业不给交社保

个人有权监督本单位为其缴费情况。因此,如果想知道企业是否为自己缴纳足额的社保,可以拨打全国社保官方服务热线:12333。

企业不给交社保

如果发现企业没有给自己交社保,可以向社保下属机构劳动监察部门举报,要求企业补缴社保。这时要准备好以下书面材料:

  1. 劳动合同原件。如果企业未与劳动者签订劳动合同,劳动者需要准备可以证明劳动关系的证据:如工资发放记录、盖公司章的工牌、同事的证言等等,只要能证明确实存在劳动关系即可;
  2. 劳动者本人身份证原件及复印件;
  3. 企业工商登记资料。在“中国企业查询系统”网站输入企业名称,查询并打印。
  4. 未缴纳社保投诉书,打印2-3份,签字按手印,写明投诉人、被投诉人基本信息、联系方式、住所地,投诉请求、事实与理由;
  5. 经办部门要求准备的其他材料。

将上述材料交到当地劳动监察部门后,劳动者可以要求给回执,并取得负责人联系电话,以便及时跟踪进展。

如果劳动者已经决定离职,可以以企业不缴纳社保为由提出离职,申请仲裁、起诉并要求赔付经济补偿金,并请社保经办机构督促企业补缴社保。

如果社保局明确告知劳动者无法补交社保,劳动者可以申请仲裁、起诉要求企业赔偿其无法补交社保的损失。

以上就是用人单位不给交社保,劳动者依法维权的全流程,如果您对该话题还有任何疑问,可以联系Clearway Law。我们将提供一对一的劳动法咨询,为您找到专业的律师维护权益。