打工人，打工魂，打工都是人上人。话虽如此，但最近一则员工拒绝加班被辞退，最终还成了被告的新闻上了热搜，这让不少人感慨和感同身受：普通人在资本面前，或许还是没有足够的话语权。
这个热搜事件背后还有哪些值得解读的细节呢？作为打工人，如何理直气壮地拒绝加班？什么情况下，法律也不容你不加班？Clearway Law带你成为向加班说不的打工人。
案件解读：员工拒加班被炒 侵害老板名誉权被告
小张是某公司的员工，她在拒绝负责人赵某的加班要求后被开除。小张不服于是申请了劳动仲裁，劳动仲裁委裁决赵某需要向小张支付工资和非法辞退赔偿金，公司不服诉讼至法院，法院判决如旧。
虽然有了法律的制裁，赵某却迟迟不支付工资和赔偿金，一拖再拖。小张一怒之下决定在网上曝光赵某的恶行。她把自己被公司开除的经过、仲裁的过程、以及赵某的姓名、照片、公司名称、配以贬损的词语发布到知名网站上，视频引起了300多万人次浏览。
不少网民对此感同身受，也对小张打抱不平，网络上对赵某的攻击愈演愈烈，甚至还演变成对赵某的骚扰。在网络攻击和电话骚扰下，赵某不堪忍受，最终将小张和网络平台公司告上法庭。
法院以被告的行为侵害了赵某的名誉权为由，要求被告立即删除相关视频，同时判处小张需向赵某赔偿精神损失抚慰金15000元。
遇到老赖曝光恶行，怎么变成了侵权？
事件的结局引发了网友们的讨论。网友们认为，面对赵某的“老赖”行为，小张将事件在网上曝光也是无可奈何之举，怎么最后还成了被告呢？
在曝光事件和侵犯他人名誉权之间，该如何取得平衡呢？
简单来说，小张如果只是将自己在公司遭遇的事实经过、仲裁过程发布到网络上，并不涉及侵犯他人名誉权；但如果将负责人赵某的样貌、姓名，并配以贬损的词语，便很可能涉及侵犯名誉权。
哪些行为会涉及侵犯他人的名誉权？一般而言，以侮辱、诽谤等方式，导致人们对主体的品德、声望、信用等社会评价降低的，都可能涉及侵犯名誉权。
若小张确实有发布侮辱赵某的内容，而该内容也确实导致人们对赵某的社会评价降低的， 小张便属于侵犯了赵某的名誉权。
那么，面对赵某拖欠工资和赔偿金的行为，小张是否就束手无策了呢？其实，小张还可以向法院申请强制执行，要求赵某履行赔偿义务。
本案的最初争议，源于老生常谈的加班问题，身为打工人应该拿起法律的武器保护好自己的权益。面对老板要求加班，可以以下面几大理由，理直气壮地拒绝！
加班与否，不是通知，是商量
从法律上而言，用人单位和员工是平等的，当老板希望员工加班，需要先和员工协商，同时提供相应的福利，在员工同意后，才能让员工加班。也就是说，在员工不同意的情况下，老板不得安排其加班。
加班时间不得超过3小时
部分行业有淡旺季，员工在工作繁忙时加班可能无可厚非，或许员工本身也希望在有限的时间内更好地完成工作，但并不代表员工可以“无止尽”地加班直到支撑不住。按劳动法规定，一般而言，每日加班时间不得超过1小时；有特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间也不得超过3小时，而且必须在保障员工身体健康的情况下进行。
公司任务紧急，员工必须加班？不！
在劳动法中，在“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”情况下，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制。这一条文被部分人误读为当公司有紧急生产任务时，员工就必须服从加班的安排。
其实，这部分的意思是当员工的工作，是维护社会工作利益或保障人民正常生产生活所必须的情况下，用人单位才有权要求员工加班且不受相关规定限制。
若员工的工作只涉及公司利益，且和公共利益无关，公司一般无权要求员工加班。
拒绝加班导致公司损失 不应该由员工承担
2020年，一则“员工拒绝加班被判赔1.8万元”的案件曾经引起极大争议。
事源某公司要求两名产品检验员加班完成产品检验公司，并告知其如果未能完成工作，公司就将违约并支付赔偿。而该两名员工拒绝加班，公司最终违约并需向客户支付12万元的违约金。公司将两名员工诉至法院，要求其承担损失。而法院最终判决两名员工需承担公司15%的赔偿责任，即1.8万元。
该案件的判决结果不但引来了网友们的抨击，还引起了劳动法专家的批评。根据媒体报道，有专家表示该案中滥用了劳动法关于加班的“特殊原因”。
首先，公司要求员工加班的理由并不涉及公共利益，而是单纯的公司利益，因此并不属于劳动法中提及的特殊原因。同时，公司无法在截止日期之前完成工作，属于公司经营管理风险，公司完全可以提早安排好工作，或者安排其他员工进行紧急任务，因此该案件中，公司的损失不应该由员工承担。
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参考资料：
中华人民共和国劳动法
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgwODE2ZjEzNWY0NjAxNmYyMGYxNmVlMTE3Mzc%3D
女子因拒绝加班被公司开除，公开贬低老板被判赔1.5万元，此前老板拒付工资和非法辞退赔偿金
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