最近，一则美术设计师的招聘广告火了，因为在其岗位要求上，明明白白地写着：“公司实行全面禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职。”
（图片来源于网络）
这到底是公司为员工健康操心呢？还是明摆着将吸烟者拒之门外呢？有记者了解到，之所以定下这条要求，是因为该公司的老板不吸烟，也不允许员工在公司吸烟。之前，公司已会在面试中问应聘者是否吸烟。
这一届的打工人真不容易，求职除了拼技术，还要被问各种私人问题。像是女性求职者最常被问到的：“结婚了吗？有男朋友吗？打算要小孩吗？”，再到更奇葩的，要问星座、属相、恋爱经历……
这奇葩的找工作经历可堪比相亲，究竟公司能要求应聘者戒烟吗？各类奇葩要求又是否合法？这次，Clearway Law就和你说说：
- 怎样才算求职歧视？
- HR可以问女性求职者婚育计划吗？
- 招聘有年龄要求，涉嫌歧视吗？
- 遭遇求职歧视，我该怎么做？
招聘涉及要求戒烟涉嫌歧视
要求求职者戒烟是否算歧视呢？
根据法律规定，劳动者享有平等的就业机会，这不会因为一个人的性别、民族、宗教、地域等问题而不同。而该公司招聘职位的职责和工作内容，和劳动者抽烟与否没有必然的联系。求职者未来工作的地方并非加油站等，会因吸烟而引发危险的地方，即使求职者是烟民，也并不影响他完成工作。因此，公司的要求缺乏合理性，且涉嫌对求职者差别对待及就业歧视。
什么是求职歧视？
究竟什么样的行为，才涉及就职歧视呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。而要确立公司是否有歧视，主要看公司提出的要求，是否是完成工作内容所必须的，如果不是，则可以被认定为歧视条款。
招聘不得歧视女性、残疾人、农村劳动者
另外，《中华人民共和国就业促进法》明确规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
同时，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
不招某某省的人，涉嫌歧视
公司表明不招某地域的人，是否歧视呢？是！先看真实案例。
根据不久前最高人民法院的通报，求职者闫某某在简历中填写了户籍所在地，却被招聘公司以他为某某省人为由，认为其不适合该岗位。闫某某认为该公司严重侵犯了他的人权，于是向法院提起了诉讼。
经法院调查审理，认为公司在招聘活动中涉及因为地域因素，而对闫某某实施了不合理的差别对待，损害其获得就职机会的权利。招聘公司需向闫某某支付精神抚慰金9000元，并且登报道歉。
招聘不得问婚育，要求不怀孕条款无效
而作为女性职场人，最常被问到的还有“什么时候结婚生小孩？”有报道发现，女生在简历中写明自己已婚已育的面试成功率会较高；甚至有公司规定，入职后两年内不得怀孕。
其实，这些招聘要求均涉嫌歧视。而在劳动合同里要求职员在两年内不得怀孕，也属无效条款，对劳动者没有约束力！
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
而值得注意的是，公司对女性应聘者的婚育状况，其实无权过问！根据司法厅、人民法院等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中更明确表示，各类用人单位，“不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件”。
限制应聘者年龄，或涉嫌歧视
不少职场人到了中年，都会有中年焦虑，往下看，担心自己体力上拼不过小白，往上爬，却又还没高升到领导层。
虽然现在不少老板明里暗里都对求职者有年龄限制，但其实，企业因年龄而拒绝招聘者的行为，也可能涉嫌歧视。
根据《中国社会科学报》报道。广州某运输公司招聘大客车司机，并在招聘需求表中列明要求应聘者的年龄为18至45岁。57岁的应聘者陈某经人才市场推荐到该公司应聘，公司以年龄超出招聘范围为由，不予录用。
对此，陈某要求运输公司赔偿，并提起了诉讼。在案件审理过程中，公司说不录用陈某的理由除了年龄，还有其无客运运输从业资格证等原因。
最终法院怎么判呢？
法院认为，虽然公司称拒绝录用陈某有年龄以外的其他理由，但并未否认陈某年龄不符招聘要求，是陈某被拒的理由之一。因此，法院支持陈某要求公司赔礼道歉和支付精神损害抚慰金的诉求，酌定公司向陈某赔偿3000元并赔礼道歉。
遭遇职场歧视怎么办？
求职不易，如果光是拼能力还不够，还要拼背景、年龄……可是难上加难。如果遭遇职场歧视，我们可以怎么做呢？
首先，应该保存好公司在招聘过程中涉嫌歧视的证据，例如白纸黑字的招聘要求，和招聘部门的对话等。有了证据，便可以向劳动部门举报投诉。若情况属实，涉嫌歧视，劳动部门便会依法对公司进行处罚。
如果你在应聘过程中，因为公司的歧视行为而受到损害，更可以在搜集好证据后，向人民法院提起诉讼，甚至要求公司赔偿精神抚慰金等。
职场应该是人们以自己的能力，换取合理报酬的“公平交易所”；而非比拼背景、年龄、婚育状况的“斗兽场”。如果在职场上遭到了不公平的对待，应该用法律的武器捍卫自己的权利。Clearway Law是一家线上法律服务平台，能让您以最简单轻松的方式，找到最合适实际需求的律师。如有任何法律问题，欢迎向我们查询。
参考资料：
《中华人民共和国劳动法》https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgwODE2ZjEzNWY0NjAxNmYyMGYxNmVlMTE3Mzc%3D
《中华人民共和国就业促进法》
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3YjM0ZjA3ZGY%3D
《中华人民共和国妇女权益保障法》
http://www.gov.cn/guoqing/2021-10/29/content_5647634.htm
《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/jiuye/zcwj/gaoxiaobiyesheng/201908/t20190802_327827.html
求职遭受就业地域歧视咋办？最高法：可请求赔偿精神抚慰金
https://www.sohu.com/a/524918459_116237
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https://epaper.csstoday.net/epaper/read.do?m=i&iid=6048&eid=41441&sid=190724&idate=12_2021-06-02