最近，大家被一则空姐飞机洗手间穿内衣自拍后被开除的消息刷了屏。
事件的当事人郭女士是南方航空的空乘，3年前，郭女士在航班等候期间，在飞机上的洗手间身穿内衣自拍，并发了朋友圈，不久之后又将该条朋友圈删除。
就在朋友圈发出一个多月之后，南方航空就以郭女士在工作期间从事私人事务、违反规定等理由，和她解除了劳动合同。郭女士对此感到不服，因此选择到法院上诉。经过法院仲裁、一审、二审，起初法院认定公司解除劳动合同违法。
可是到了最近的终审判决，结果却变了。
法院认为南方航空解除劳动合同的行为合法，且对郭女士的行为给出了负面评价。
事件一出，有人为空姐喊冤，有人说穿内衣自拍就是违反规定。这次，Clearway Law就和你说说事件详情，还有打工人在工作中，可能会被老板合法炒鱿鱼的行为！
法院：行为对公司形象、安全声誉造成负面影响
对于郭女士一案，法院认为，南方航空是负责民众出行安全的特殊企业，公司对影响飞行安全的零容忍态度合理。同时，郭女士的行为对南方航空的形象、安全声誉造成了负面影响。法院认为，南方航空认为郭女士违反规章制度具有合理性，据此解除劳动关系，属合法。
而面对这样的判决结果，郭女士已决定向法院申请再审。
案件最后的结果尚未揭晓，作为一名打工人，最担心的莫过于被老板解雇，那么职场上有哪些行为，可以让老板和你合法解除劳动合约呢？
违反规定、严重失职可被辞退，还没有赔偿！
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果职员有以下的情形之一，公司是可以解除劳动合同的，这包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 存在以欺诈手段，例如简历造假等方式，使公司在违背真实意思的情况下，订立劳动合同的。
同时，如果职员存在以上情形，公司解雇你是不需要给你支付经济补偿的。
那么，在具体情况下，什么行为才能算是严重违反规章制度，或者对用人单位造成重大损害呢？而影响公司形象就能被开除吗？
这里我们来看两个实际案例。
朋友圈称羡慕按时发工资就遭开除？
就在不久前，河南一名网友在朋友圈发文，称“我真羡慕人家按时发工资。” 可这短短一句话，就让她在当天下午被公司开除了。而公司给出的理由是，该名网友的行为，“对公司造成极其恶劣的影响。”
按时发工资不是天公地道的事吗？就这一句吐槽就能被开除？此事立刻在网上引起了轩然大波。最终，相关部门责令该公司支付经济赔偿金。
公司属违法，需付赔偿金
而根据法律规定，在此案件中公司开除员工的行为属违法。首先，该名网友的行为并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中提及的行为。除非公司有依法做出明确规定，员工若发表不当言论影响公司形象，公司才可以据此解除劳动合同。
而且！根据《宪法》规定，公民享有言论自由的权利。若公司拖欠工资的情况属实，该网友的言论只是在陈述事实，并无不当。
QQ空间骂领导，被解雇合法吗？
再看另一个案例，主角许某某在北京一家公司任职。因天气炎热，公司经理庞某某向员工发出了一则有关着装要求的通知。
许某某看见后，将该则通知引述到了自己的QQ空间中，并用“吃屎的家伙”等脏话辱骂了公司的领导。
公司得知情况后，以“进行侮辱性谩骂，其行为严重违反公司规章制度，严重影响企业的道德风貌并造成严重不良影响”，将许某某辞退，且无补偿。
许某某不服，认为自己只是在私人的QQ空间上发表见解，且他并没有将言论扩散，认为自己并没有违反公司规定。因此他到了法院上诉，要求公司支付赔偿金。
法院：公司并无不当
经过法院一审和二审，均不支持许某某要求公司支付赔偿金的诉求。
这又有什么法律依据呢？
首先，在公司的《员工手册》中，有规定员工应服从上级领导的指令，若认为其指令不妥，可以提出异议；同时，员工之间应友好礼让；员工在上岗时候必须穿着符合公司要求的服装。而在员工手册中，均有许某某的签名。
而许某某的言论，确实含有侮辱、谩骂的词语，超出了言论自由的合理性，违反公司规章制度，因此公司解雇许某某并无不当。
从以上案例来看，公司能否在不支付赔偿金的情况下解雇员工，主要看员工是否有违反公司规章制度。但这里也有几个重点：首先，要有充分的证据证明员工严重违反规定；同时，公司的员工规定，必须合法，且得到员工同意和理解。
作为一名打工人，当然要保障好自己的利益，因此为了避免自己入坑，在入职公司之前，就应该仔细看清楚公司的规定。而一旦遇到职场上的不公平行为，更应该拿起法律的武器保护自己。
如果你有任何法律问题，请和Clearway Law联系，我们的律师会根据您的具体情况，给您最有用的解答。
参考资料：
空姐在飞机洗手间拍内衣照遭开除，当事人：就算被网暴也要发声https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_18053075
《中华人民共和国劳动合同法》
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
女子朋友圈发“羡慕按时发工资”被开除，公司称拖欠属正常
http://www.xhby.net/index/202204/t20220423_7515556.shtml
员工在QQ空间骂领导 被开除后索赔5万